Com a atualização das tecnologias e a otimização e automatização do quotidiano, a formação empresarial também sofreu alterações. O Modo Híbrido, além de superar o período de pandemia, revolucionou a jornada de trabalho.

Nesse sentido, além da flexibilidade de horário de trabalho, que pode ser presencial ou home office, a formação corporativa também começa a seguir esse caminho. Uma inovação positiva que ajuda funcionários e empresas.

Quer saber mais? Acompanhe-nos nesta leitura!

O que é o modo híbrido?

A modalidade híbrida é muito mais do que um método que combina as modalidades presencial e digital. Além disso, mescla o conteúdo teórico com a prática, obtendo assim um maior índice de engajamento e retenção de conteúdo. São metodologias alinhadas para melhorar o ensino e o desenvolvimento de habilidades.

Também conhecido como blended learning, gera mais resultados, atingindo os objectivos mais rapidamente.

Com uso constante em instituições de ensino, como escolas e faculdades, a modalidade híbrida tem sido constantemente adotada pelas empresas. Dessa forma, os treinamentos corporativos ocorrem de forma dinâmica e rápida por meio de jogos, palestras, debates, simulações, entre outros métodos.

Ler mais em: Ensino híbrido - uma realidade mundial

Como é que ajuda na formação empresarial?

Quando falamos em treinamento corporativo, é preciso ter em mente que muitas vezes são assuntos densos e focados em um segmento. Assim, se tratando de uma prática exclusivamente teórica, esse momento se torna desgastante. Além disso, é preciso ter em mente que cada pessoa tem uma forma de apreender o conteúdo. Por isso, através da prática aliada à teoria, é possível atingir um número maior de indivíduos.

No entanto, a formação híbrida tem várias vantagens, tais como

Compromisso

Com o uso de tecnologias, a formação colectiva torna-se mais dinâmica, tornando os colaboradores mais participativos. Além disso, essa participação continua presente após a conclusão, pois os indivíduos se sentem mais confiantes para propor ideias e inovações para a empresa.

Acessibilidade

Ao oferecer a modalidade híbrida, a formação empresarial não fica refém do encontro presencial dos participantes. Assim, garante-se que os participantes tenham acesso ilimitado ao conteúdo que foi apresentado online.

Neste sentido, basta que o colaborador tenha acesso à Internet. Assim, é possível que a formação ocorra ao ritmo da pessoa, de forma autónoma. Com um processo de aprendizagem mais flexível e respeitando o seu próprio ritmo, a formação tem maiores taxas de sucesso.

Redução de custos

Como os conteúdos podem ser passados em ambos os formatos, optar por passá-los online economiza recursos da empresa. Com isso, investimentos que seriam utilizados para a localização do auditório e o deslocamento dos participantes passam a ser utilizados em novos métodos de treinamento para a equipe.

Valorização profissional

Investir em treinamentos, principalmente os híbridos, é valorizar o profissional dentro da sua empresa. Já que, além de proporcionar novas soluções para o dia a dia, fazendo com que as tarefas sejam otimizadas, o aprendizado também é uma forma de colocar em prática um plano de carreira.

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