Employer Branding: O que é? Confira!

Com a internet e as mídias sociais, as empresas estão cada vez mais ganhando visibilidade e se aproximando dos clientes e profissionais de sua área. Para encontrar consumidores engajados com a marca, precisamos primeiro envolver os funcionários com as propostas de valor da empresa. É aqui que entramos em contato com o conceito de Employer Branding.

Isso se deve ao fato de que é o funcionário que está em contato direto com o cliente. Assim, podendo repassar esse valor de forma mais direta, materializando os diferenciais ali encontrados.

Por isso, o conceito de marca empregadora ganhou destaque, onde as práticas de Employer Branding têm se mostrado fundamentais para manter o engajamento positivo da marca.

Em outras palavras, podemos dizer que Employer Branding lida com a reputação do empregador. Ele é frequentemente associado ao sucesso das empresas na seleção e recrutamento de talentos, estendendo-se aos casos de retenção.

Pensando nisso tudo, reunimos neste artigo as principais informações sobre Employer Branding. Acompanhe para entender!

O que é Employer Branding

O termo foi usado pela primeira vez na década de 90, em um artigo publicado por Simon Barrow e Tim Ambler no Journal of Brand Management. Traduzido do inglês, Employer Branding significa literalmente Employer Brand.

Em outras palavras, o Employer Branding trata dos atributos que uma empresa possui como empregadora, indicando como os profissionais se sentem na instituição e em seu ambiente de trabalho, o que resulta na reputação da empresa.

Essa reputação é construída ao longo do tempo e inclui diversas ações e estratégias que vão gerar uma imagem positiva da empresa para funcionários, clientes e futuros candidatos.

Em geral, a maioria das organizações destaca inicialmente pontos básicos como:

• Um dia de trabalho na empresa;
• Benefícios oferecidos;
• Os diferenciais da empresa (que vão além dos valores tangíveis e financeiros);
• A perspectiva de crescimento e plano de carreira.

Se aplicarmos o Employer Branding de forma planejada e estruturada, é possível criar consciência sobre o ambiente de trabalho da empresa.

Com os resultados, você pode apresentar a organização como um ótimo lugar para trabalhar. Assim, aumentando o interesse de futuros funcionários e engajando os atuais.

Além disso, esses mesmos resultados podem orientar a instituição sobre pontos que devem ser considerados para melhorar sua reputação.

Qual é a sua importância?

O cenário atual em que o mercado se encontra tem mostrado cada vez mais a importância de ter os melhores talentos nas organizações. Isso acontece porque esses talentos ajudam a diferenciar o negócio, mantendo-o competitivo e forte no mercado.

Além disso, com boas estratégias de Employer Branding, é possível aumentar a produtividade na empresa. Já que os funcionários ficam mais engajados e satisfeitos com sua rotina de trabalho.

Agora pensando nos reflexos financeiros, o Employer Branding contribui para reduzir os custos de contratação. Porque a retenção de funcionários e a demanda pela empresa são maiores.

Por fim, podemos dizer que trabalhar com Employer Branding vai além de uma boa estratégia de marca, pois promove a satisfação de quem faz parte da empresa.

Nesse ponto, ficou evidente que um Employer Branding positivo é fundamental para qualquer empresa que busca os melhores profissionais em sua equipe, aumentando sua competitividade no mercado.

E a sua empresa, já está construindo uma boa reputação como empregadora?

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