Gamificação no Recrutamento: primeiros passos para aplicar!

A gamificação no recrutamento de novos funcionários surgiu como uma estratégia para engajar candidatos. Ela também consegue avaliar suas habilidades técnicas e comportamentais, aumentando a assertividade na contratação.

Além disso, a gamificação no processo de recrutamento pode revelar informações mais profundas sobre o candidato que melhor se encaixa no fit cultural da empresa. Pode até indicar a melhor forma de aprendizado e desenvolvimento para o futuro funcionário.

Continue conosco nesta leitura e saiba mais sobre gamificação no recrutamento!

Como a gamificação funciona no recrutamento?

Para entender como a gamificação funciona no recrutamento, é necessário compreender seu conceito. Resumidamente, a gamificação consiste em aplicar serious games personalizados de acordo com o objetivo da empresa. Pode ser aplicada para recrutamento e treinamento de equipes, por exemplo.

Neste jogo, é desenvolvida uma dinâmica que desafia o candidato, testando seus conhecimentos e medindo suas habilidades técnicas e comportamentais.

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Você já refletiu sobre os benefícios que a gamificação implementa no recrutamento?

Otimização do tempo com jogos dinâmicos, capacitação dos candidatos com aprendizagem interativa e uma equipe motivada para trabalhar em uma empresa que aplica metodologias inovadoras são algumas das principais vantagens da gamificação no recrutamento.

Nesse sentido, é possível criar um fortalecimento da marca para os funcionários. Assim, a inovação com gamificação permite que uma empresa apresente sua cultura e essência durante o recrutamento, focando na ludicidade e na performance prática.

Por fim, a entrega de resultados gerados por um recrutamento gamificado dá ao recrutador a oportunidade de mostrar ao candidato sua real aderência à vaga. Assim como diferentes caminhos que potencializarão seu aprendizado.

A gamificação é personalizada, mas esta dica vai te guiar sobre por onde começar...

Como já mencionamos em outros artigos do blog OGG , é preciso entender o conceito de gamificação, ter um objetivo bem definido, uma equipe ciente do que está acontecendo, além da análise e comparação dos dados coletados.

Isso parece simples de planejar, mas todas as situações têm suas particularidades e a parte mais difícil se torna aplicar a ideia. Ou seja, tirá-la do papel.

Uma boa maneira de aplicar gamificação no recrutamento é começar pelo básico, ir pelo caminho mais simples. Conforme você domina novas ferramentas e entende melhor seus objetivos, você pode trabalhar em estruturas e aumentar os desafios.

Não é fácil criar projetos do zero. Por isso, você pode pesquisar e se inspirar em propostas gamificadas de outras empresas, personalizando o jogo para atender às suas demandas.

Então, quando decidir implementar a gamificação no seu recrutamento, conte com a OGG. Nossos simuladores proporcionam aprendizado 100% digital, garantindo feedback em tempo real para participantes e recrutadores.

Para saber mais, navegue em nosso site ou entre em contato com um de nossos especialistas e conheça melhor as soluções da OGG para recrutamento gamificado.

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