Gamificação no recrutamento: primeiros passos para aplicar!

A gamificação no recrutamento de novos colaboradores tem surgido como uma estratégia para engajar os candidatos. Ela também consegue avaliar suas habilidades técnicas e comportamentais, aumentando a assertividade na contratação.

Além disso, a gamificação no processo de recrutamento pode revelar informações mais profundas sobre o candidato que melhor se enquadra na cultura da empresa. Pode até indicar a melhor forma de aprendizagem e desenvolvimento para o futuro empregado.

Acompanhe-nos nesta leitura e saiba mais sobre a gamificação no recrutamento!

Como é que a gamificação funciona no recrutamento?

Para perceber como funciona a gamificação no recrutamento, é necessário compreender o seu conceito. Resumidamente, a gamificação consiste na aplicação de serious games customizados de acordo com o objetivo da empresa. Ela pode ser aplicada para recrutar e treinar equipes, por exemplo.

Neste jogo, é desenvolvida uma dinâmica que desafia o candidato, testando os seus conhecimentos e medindo as suas competências técnicas e comportamentais.

Ler mais sobre: Recrutamento: como é que a simulação empresarial pode ser uma ferramenta?

Já reflectiu sobre os benefícios que a gamificação implementa no recrutamento?

Otimização do tempo com jogos dinâmicos, formação de candidatos com aprendizagem interactiva e uma equipa motivada por trabalhar numa empresa que aplica metodologias inovadoras são algumas das principais vantagens da gamificação no recrutamento.

Nesse sentido, é possível criar um fortalecimento da marca para os colaboradores. Assim, a inovação com gamificação permite que uma empresa apresente sua cultura e essência durante o recrutamento, com foco na ludicidade e no desempenho prático.

Por fim, a entrega de resultados gerados por um recrutamento gamificado dá ao recrutador a oportunidade de mostrar ao candidato sua real aderência ao cargo. Assim como diferentes percursos que potenciarão a sua aprendizagem.

A gamificação é personalizada, mas esta dica irá guiá-lo por onde começar...

Como já referimos noutros artigos do blog OGG, é necessário compreender o conceito de gamification, ter um objetivo bem definido, uma equipa consciente do que está a acontecer, bem como a análise e comparação dos dados recolhidos.

Isto parece simples de planear, mas todas as situações têm as suas particularidades e a parte mais difícil é aplicar a ideia. Ou seja, tirá-la do papel.

Uma boa maneira de aplicar a gamificação no recrutamento é começar com o básico, seguir o caminho mais simples. À medida que domina novas ferramentas e compreende melhor os seus objectivos, pode trabalhar em estruturas e aumentar os desafios.

Não é fácil criar projectos de raiz. Por isso, pode pesquisar e inspirar-se em propostas gamificadas de outras empresas, personalizando o jogo de acordo com as suas exigências.

Por isso, quando decidir implementar a gamificação no seu recrutamento, conte com a OGG. Nossos simuladores proporcionam uma aprendizagem 100% digital, garantindo feedback em tempo real para participantes e recrutadores.

Para saber mais, navegue no nosso site ou contacte um dos nossos especialistas e fique a conhecer melhor as soluções da OGG para o recrutamento gamificado.

Se gostou deste artigo, siga o nosso blogue e siga-nos nas redes sociais!