Hard Skills and Soft Skills: what are the main differences?

Cada área de uma empresa possui características específicas, e os profissionais que nelas atuam necessitam de uma combinação de habilidades necessárias para cumprir suas tarefas. Por isso, é necessário estudar e aprimorar constantemente suas hard e soft skills, que hoje são tão requisitadas pelas equipes de RH.

Hard skills and soft skills, consecutively called technical and behavioral skills, help identify the main competencies required for a certain position. And, typically, they are filters in selection processes.

Como as habilidades estão em constante desenvolvimento para acompanhar a tecnologia e o mercado de trabalho, a maioria das empresas oferece treinamento profissional.

This can be much more effective with the implementation of simulation training. Thus, delivering assertive results that guide the manager regarding the skills developed.

In this article, we will explain the main differences between the concepts of hard and soft skills and the development of skills using simulation training.

What are Hard Skills

Hard Skills, ou habilidades técnicas profissionais, são todos os conhecimentos aprendidos em salas de aula, graduações, especializações. Em suma, é todo e qualquer conhecimento que pode ser comprovado por meio de diplomas, avaliações ou testes.

Assim, para começar a aplicar o conhecimento técnico, é preciso ter uma boa base de informações. E quanto maior essa base, melhor será o nível de desempenho do profissional.

Por um tempo, as habilidades técnicas foram a principal fonte de análise de candidatos, pois são mais fáceis de medir.

Alguns exemplos de habilidades técnicas são:

• Domínio de línguas estrangeiras;
• Programação;
• Proficiência avançada em Excel;
• Gestão de pessoas e gestão de projetos.

O que é uma Soft Skill

As Soft Skills, ou habilidades comportamentais de um profissional, estão ligadas às suas habilidades mentais e capacidade de lidar com emoções.

Portanto, habilidades comportamentais dificilmente podem ser desenvolvidas automaticamente. Mas elas podem ser melhoradas por meio de palestras, workshops e treinamento.

Embora todos tenhamos habilidades sociais, para identificar as soft skills é necessário um olhar cuidadoso sobre si mesmo. Assim, muitas vezes, certificados ou qualificações não são suficientes para reconhecer as soft skills, que tendem a ser mais bem evidenciadas em testes dinâmicos, comportamentais e psicológicos, por exemplo.

Algumas das habilidades sociais mais conhecidas são:

• comunicação;
• liderança;
• organização;
• proatividade;
• e resolução de conflitos.

O desenvolvimento de competências em treinamento de simulação

Simulations can be used both in employee training and in recrutamento de candidatos. Because of this, HR professionals know that they can increasingly rely on technology to accelerate and improve their hiring processes and internal training.

Training through simulation allows the employee to have a more active participation than traditional theory and practice allow. In addition, all responses are measured, delivering indicators of improvement or strengths of each trainee.

Isso significa que o treinamento de simulação é mais imersivo e garante contextos mais realistas, deixando os participantes mais entusiasmados e engajados.

When we think about recruitment, simulations allow for quickly filtering out candidates who don't have the specific requirements through analytical tests. Thus, we can conclude that the continuous development of technical and behavioral skills is fundamental to ensure greater hiring probabilities.

Moreover, there are numerous national and international surveys that indicate which skills are being most requested by the job market. So, you can base yourself on these surveys to chart a path for professional training and development.

Whether through simulation, lecture, workshop, test, or dynamics, continue seeking technical knowledge and self-knowledge to build a solid foundation for your career.

If you have any questions, contact one of our specialists. OGG is a pioneer in developing business games and simulators on a 100% web platform.

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