Desenvolvimento de Liderança com Jogos Empresariais

Ao contrário do que muitos pensam, liderança não é uma habilidade inata, mas sim uma que pode ser desenvolvida. Em linhas gerais, é a capacidade emocional de alinhar uma equipe para que, juntos, seja possível atingir suas metas e objetivos. O desenvolvimento de liderança não é simples, mas é possível.

Em suma, um líder é aquele que orienta, motiva e encoraja, gerando uma influência positiva em sua equipe. Um ponto muito importante é que liderança não comanda, mas sim faz com que os funcionários ajam voluntariamente e com entusiasmo para atingir objetivos.

E como mencionamos anteriormente, essa competência pode ser desenvolvida. E não precisa ser por meio de estudos teóricos e leitura de vários livros. O que muitas vezes, por permear apenas conceitos teóricos, não torna a pessoa realmente capaz de liderar na prática.

Assim, surge uma forma dinâmica e lúdica de formar novos líderes: a Gamificação! Continue conosco e saiba mais sobre como os jogos empresariais podem auxiliar no desenvolvimento de novos líderes.

Quais são as principais características de um líder?

Quando começamos a treinar e desenvolver novos recrutas, é muito importante ter em mente as principais características a serem despertadas. Nesse sentido, um bom líder é aquele que possui:

• Inteligência emocional;
• Comunicação clara;
• Empatia;
• Inspiração;
• Capacidade de fornecer feedback;
• Capacidade de valorizar e reter talentos;
• Resolução de conflitos;
• Tomada de decisão racional;
• Curiosidade sobre o novo.

Jogos de Negócios para desenvolvimento de liderança

Os jogos recriam muitas situações cotidianas de uma empresa, tornando o aprendizado lúdico e dinâmico, desenvolvendo novas habilidades nos colaboradores.

Quando se trata de desenvolvimento de liderança, os jogos de negócios têm as mesmas características dos jogos principais. Trabalho em equipe e criação de novas estratégias, mesmo que pareçam temas focados no ambiente corporativo, são ações de grande importância nos jogos. Desde reunir uma equipe para derrotar um chefe em uma fase até decifrar um quebra-cabeça para ganhar um prêmio.

Mesmo que não pareça, o cotidiano de uma empresa é um "jogo". Para cada ação tomada e decisão tomada, um resultado será obtido. Assim como se você deixar de executar uma determinada tarefa ou não entregar um relatório, também haverá resultados.

A questão é que, em jogos de negócios, todos esses momentos de tensão ocorrem de forma leve, já que, ao cometer erros, é possível que o jogador receba um feedback instantâneo. Isso permite que o jogo seja reiniciado mais tarde, com o jogador já tendo uma ideia de suas ações.

Dessa forma, cada jogador tem sua função, o que gera influência para conquistar o jogo. Com isso, cada um dos líderes que passam pelos jogos empresariais se torna mais autônomo, delegando funções, buscando novos caminhos e realizando uma visão geral da situação geral.

E é justamente com essa mesma leveza que ocorrem os treinamentos de desenvolvimento de liderança com jogos. Por meio de simuladores de negócios, é possível recriar pequenas ou grandes empresas, colocando situações reais, como concorrência, crises, metas e novos objetivos a serem conquistados.

Simulação OGG

A OGG é pioneira em oferecer treinamentos 100% digitais no Brasil. Com simuladores online, oferecemos treinamentos corporativos para desenvolvimento de liderança de forma dinâmica e lúdica.

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