Você sabe o que é Aprendizagem Ativa? Confira!

Atualmente, empresas de diversas áreas buscam soluções que promovam uma redefinição de seus treinamentos corporativos. Sabemos que, com o tempo, a forma como aprendemos se transforma. Por isso, é essencial conhecer e aplicar ações que promovam a aprendizagem ativa nos treinamentos corporativos.

Mas você sabe o que significa esse método de aprendizagem? E quais são seus benefícios para uma organização? Então, continue conosco neste artigo e saiba mais sobre aprendizagem ativa! Boa leitura!

Compreendendo o conceito de aprendizagem ativa

Primeiramente, precisamos nos familiarizar com o termo "aprendizagem ativa". Ele se refere a uma estratégia de ensino que entende o aluno como protagonista do seu próprio ato de aprender. Isso significa que ele terá contato com o conteúdo dessa aprendizagem de forma ativa, ou seja, participando de ações, discussões, eventos e outras atividades.

Nesse sentido, podemos entender que a aprendizagem ativa é totalmente diferente do ensino tradicionalista, onde o orador, professor, formador, etc., é o único e exclusivo detentor da fonte do conhecimento. Portanto, quando falamos dessa forma relativamente nova de ensino, precisamos considerar as ferramentas que permitem ao aluno ser um agente nessa ação de conhecer.

Por isso, estratégias como a gamificação podem ser extremamente úteis nesse contexto de ensino. Afinal, dessa forma, é possível promover grande autonomia em relação à própria aprendizagem, com ferramentas dinâmicas e intuitivas que lembram jogos eletrônicos.

Além disso, em um contexto corporativo, é sempre necessário pensar em como proporcionar fácil acesso ao conhecimento. Com isso, a gamificação se torna uma plataforma de aprendizagem ativa, facilitando o acesso ao conhecimento corporativo ou acadêmico, mesmo que remotamente.

E os benefícios?

Além de incentivar alunos e colaboradores a participarem de atividades, dentro e fora do ambiente acadêmico ou de trabalho, investindo na aprendizagem ativa, com soluções de gamificação, é possível:

• Estimular o engajamento de alunos e funcionários durante as atividades;
• Deixe de lado a monotonia das apresentações de slides densas, confusas e desinteressantes;
• Promover a interação social a partir de uma abordagem de aprendizagem ativa;
• Manter o comprometimento com o desenvolvimento dos alunos e/ou colaboradores;
• Desenvolver habilidades e capacidades abstratas em tempo hábil;
• Estimular a autonomia e a busca pelo conhecimento;
• Envolver e motivar a participação;
• Entre outros.

Em suma, a gamificação é uma grande aliada da aprendizagem ativa, fornecendo assim um instrumento para que os participantes dessas atividades compreendam conteúdos densos de forma dinâmica. Além disso, esse tipo de solução permite uma melhor retenção desse conhecimento.

Além disso, treinamentos e disciplinas que promovam o aprendizado ativo com a ajuda da gamificação ajudam os participantes a adquirir novas habilidades. Nas empresas, isso pode ser muito benéfico, pois melhora o desenvolvimento dos profissionais. Também é uma forma de aprimorar habilidades já existentes, ampliando os resultados.

Outro benefício é o estímulo ao trabalho em equipe. Com uma proposta de competição saudável e em busca das recompensas que surgem ao longo da atividade, o participante tem aprendizagem ativa e desenvolve relacionamentos interpessoais.

Por fim, quando falamos em aprender ativamente, devemos entender que esse tipo de estratégia permite a flexibilidade do estudo. O participante tem mais autonomia para entender seu próprio nível de conhecimento e exercita o pensamento crítico.

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