Você sabe o que é Aprendizagem Ativa? Confira!

Atualmente, empresas de diferentes áreas estão procurando soluções que promovam uma redefinição de seu treinamento corporativo. Sabemos que, com o tempo, a forma como aprendemos se transforma. Portanto, é essencial conhecer e aplicar ações que promovam a aprendizagem ativa no treinamento corporativo.

Mas você sabe o que esse método de aprendizagem significa? E quais são seus benefícios para uma organização? Então, fique conosco neste artigo e saiba mais sobre aprendizagem ativa! Boa leitura!

Entendendo o conceito de aprendizagem ativa

Antes de mais nada, precisamos nos familiarizar com o termo "aprendizagem ativa". Refere-se a uma estratégia de ensino que entende o estudante como protagonista do seu próprio ato de aprender. Isso significa que eles terão contato com o conteúdo dessa aprendizagem de forma ativa, isto é, participando de ações, discussões, eventos e outras atividades.

Nesse sentido, podemos entender que a aprendizagem ativa é totalmente diferente do ensino tradicionalista, onde o orador, professor, instrutor, etc., é o único e exclusivo detentor da fonte do conhecimento. Portanto, quando falamos sobre essa forma relativamente nova de ensino, precisamos considerar as ferramentas que permitem ao aluno ser um agente nessa ação de conhecer.

Por esse motivo, estratégias como a gamificação podem ser extremamente úteis nesse contexto de ensino. Afinal, dessa forma, é possível promover grande autonomia em relação à própria aprendizagem, com ferramentas dinâmicas e intuitivas que se assemelham a jogos eletrônicos.

Além disso, em um contexto corporativo, é sempre necessário pensar em como proporcionar fácil acesso ao conhecimento. Com isso, a gamificação torna-se uma plataforma para a aprendizagem ativa, facilitando o acesso ao conhecimento corporativo ou acadêmico, mesmo remotamente.

E os benefícios?

Além de incentivar alunos e funcionários a participarem de atividades, dentro e fora do ambiente acadêmico ou de trabalho, ao investir em aprendizagem ativa, com soluções de gamificação, é possível:

Estimular o engajamento de alunos e funcionários durante as atividades;
Deixar de lado a monotonia de apresentações em slides densas, confusas e desinteressantes;
Promover a interação social a partir de uma abordagem de aprendizagem ativa;
Manter um compromisso com o desenvolvimento de alunos e/ou funcionários;
Desenvolver habilidades e capacidades abstratas de maneira oportuna;
Estimular a autonomia e a busca pelo conhecimento;
Envolver e motivar a participação;
Entre outros.

Em suma, a gamificação é uma grande aliada da aprendizagem ativa, proporcionando assim um instrumento para que os participantes dessas atividades compreendam conteúdos densos de maneira dinâmica. Além disso, esse tipo de solução permite uma melhor retenção desse conhecimento.

Além disso, treinamentos e disciplinas que promovem a aprendizagem ativa com a ajuda da gamificação ajudam os participantes a adquirir novas habilidades. Em empresas, isso pode ser muito benéfico, pois melhora o desenvolvimento dos profissionais. Também é uma forma de aprimorar habilidades que já existem, ampliando os resultados.

Outro benefício é o estímulo ao trabalho em equipe. Com uma proposta de competição saudável e em busca das recompensas que aparecem ao longo da atividade, o participante tem aprendizagem ativa e desenvolve relações interpessoais.

Finalmente, quando falamos em aprender ativamente, devemos entender que esse tipo de estratégia permite flexibilidade de estudo. O participante tem mais autonomia para compreender seu próprio nível de conhecimento e exercita o pensamento crítico.

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