A importância do feedback contínuo

Independentemente do cargo ou função, entender como está seu desempenho ao longo do dia a dia de uma corporação é de suma importância. Por isso, investir em feedback contínuo na sua empresa se torna uma excelente estratégia de crescimento.

Afinal, todos que compõem o corpo profissional precisam ser analisados, visando melhorar sua performance. Como consequência, o crescimento profissional também ocorre aqui, engajando mais os profissionais, pois eles se sentem valorizados e reconhecidos.

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No entanto, ao fornecer feedback, é preciso cuidado para não transformar esse momento em algo crítico. Já que o feedback contínuo é uma forma de encorajar e encontrar correções e mudanças em certas etapas do processo.

Por isso, hoje trouxemos um artigo para discutir, justamente, a importância do feedback contínuo. Continue conosco nesta leitura e saiba mais!

Objetivo principal do feedback contínuo

Um termo em inglês, feed significa nutrir, e back significa retornar. Assim, como o próprio nome diz, o principal objetivo a ser alcançado com o feedback é retornar a informação que já foi passada.

Dessa forma, ocorre uma troca de ideias e dados sobre processos já ocorridos, com o objetivo de otimizar e maximizar ações por meio de uma comunicação interna eficiente.

De modo geral, o feedback contínuo é uma poderosa ferramenta de gestão de pessoas no ambiente corporativo. Dessa forma, proporciona análises sobre o desempenho individual de cada colaborador e das equipes como um todo, apontando quais pontos devem ser melhorados e corrigidos. Como consequência, sempre visando a melhoria contínua, pois, ao encontrar erros e problemas, também se tenta sua solução.

A importância do feedback contínuo

Como mencionamos anteriormente, o feedback são conversas que promovem trocas de informações sobre o desempenho profissional de cada funcionário e as etapas do processo. Dessa forma, além de ser utilizado como ferramenta para identificar e corrigir erros, o feedback contínuo é um ótimo método de reconhecimento e parabenização por serviços prestados.

Dessa forma, os funcionários se sentem mais engajados e motivados na execução de suas tarefas.

Além disso, como mencionamos anteriormente, é por meio do feedback que é possível verificar e identificar os pontos fracos de um processo. Assim, realizando um trabalho conjunto de melhoria e atualização, até que essa tarefa comece a ocorrer de forma eficiente.

Outro ponto que também é trabalhado graças ao feedback contínuo é visto na necessidade de fornecer treinamento corporativo para o corpo profissional. Este é um ponto visto pela liderança como resultado de informações dadas pelos liderados.

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Assim, é por meio do feedback que será possível estabelecer treinamentos corporativos com o objetivo de otimizar e automatizar as funções diárias dos colaboradores.

Como ocorre em treinamentos gamificados que, ao disponibilizar simuladores de negócios, conseguem unir equipes compostas por integrantes de diferentes setores para realizar atividades em conjunto. Além de proporcionar um treinamento mais dinâmico e com alto índice de retenção de conteúdo, possibilita a criação de uma comunicação direta e objetiva entre setores que possivelmente não tinham contato.

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Com isso, além de empregar benefícios para quem já está na empresa, o feedback também proporciona um onboarding e integração mais rápidos dos novos funcionários. Assim, proporcionando maior confiança nesse novo começo, já preparando o novo funcionário para desempenhar suas atividades com precisão.

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