Onboarding Gamificado – Entenda esse conceito

O conceito de onboarding vem do inglês e significa literalmente "embarcar" ou "estar a bordo". Nesse sentido, incorporamos o termo ao mundo corporativo, como o momento de integração dos novos colaboradores para proporcionar a socialização organizacional. Por isso, é interessante tornar esse momento dinâmico, acolhedor, diverso e que promova a motivação. E isso é feito com o onboarding gamificado!

Em suma, o onboarding gamificado pode ser uma excelente forma de atrair e reter novos talentos em uma organização. Isso porque, com essa ferramenta, logo no início da jornada do funcionário na empresa, ele percebe o quanto o capital humano é valorizado nessa instituição.

Dessa forma, é possível reduzir a rotatividade de funcionários, otimizando os recursos das suas equipes. E isso traz muitos resultados positivos para a empresa como um todo. Pensando nisso, vamos falar um pouco mais sobre soluções de gamificação para o onboarding de uma empresa no artigo de hoje. Continue conosco e confira!

Compreendendo a integração gamificada

Agora que já entendemos um pouco sobre a importância do treinamento de apresentação e introdução para novos funcionários, vamos falar sobre onboarding gamificado. Em resumo, esse é o momento de integrar os novos funcionários à equipe e às rotinas da organização.

Por isso, nesse momento, é essencial ter um bom fator de engajamento. E isso é possível com a gamificação. Ao utilizar elementos de jogos no seu onboarding, essa mecânica se torna um fator motivador para que os novos contratados participem das atividades.

Além disso, com o onboarding gamificado, a equipe de recrutamento e treinamento pode desenvolver completamente esses profissionais, já alinhando seus conhecimentos com a equipe existente. E isso é muito positivo para uma organização, pois proporciona uma vantagem sobre a concorrência.

Mas como isso realmente acontece? Vamos relembrar o que é gamificação .

Em resumo, chamamos de gamificação a ação de resgatar conceitos, mecanismos, ferramentas, mecânicas e/ou outras características dos jogos eletrônicos e utilizá-los em atividades com objetivos que vão além do entretenimento.

Por exemplo, em um treinamento introdutório tradicional, teríamos uma apresentação de slides com uma compilação de conteúdo importante e denso. No onboarding gamificado, temos a chance de mostrar ao novo talento como é a rotina de trabalho de forma acessível, dinâmica e intuitiva.

Elementos de gamificação na integração

Até aqui conseguimos entender a importância de se conduzir um onboarding assertivo em uma empresa, certo?! Agora, vamos analisar os elementos de jogo que podem ser inseridos no onboarding gamificado.

Primeiro, temos as trilhas de aprendizagem, que são essencialmente atividades sequenciais realizadas dentro de um treinamento para reter conhecimentos específicos. Isso se refere às fases que existem em jogos eletrônicos, onde é necessário superar cada uma delas para continuar com a história.

Aliás, outro elemento dos games é a existência de um enredo, que determina missões e recompensa com conquistas. E essa é uma das principais vantagens de investir em treinamento com soluções de gamificação: provocar engajamento, motivação e curiosidade.

Além disso, o onboarding gamificado é, assim como os jogos, uma ótima competição saudável. Portanto, há a possibilidade de estar em um ranking e coletar prêmios ou pontuações. Isso estimula a participação na atividade, a competitividade saudável e o trabalho em equipe, dependendo da atividade proposta.

Outro elemento característico dos games é a oportunidade de receber feedback instantâneo e recorrente ao longo do treinamento. Isso porque, como dissemos, a existência de etapas exige que o participante faça escolhas corretas para avançar na atividade. Ao tomar uma decisão, ele deve, consequentemente, lidar com a repercussão dessa escolha. E isso é fundamental para que o colaborador desenvolva autonomia e autocrítica.

Por fim, o onboarding gamificado pode ser um estímulo ao aprendizado, proporcionando um momento e ambiente seguro para descobrir novos conhecimentos e se aproximar da rotina da nova empresa.

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