Como criar sessões de treinamento eficientes com jogos de simulação?

Hoje em dia, com os avanços tecnológicos, não há quem não conheça um simulador virtual, não é mesmo? Mas, você sabia que essa ferramenta pode tornar o treinamento e desenvolvimento corporativo muito mais eficiente? Com os jogos de simulação, é possível levar inovação e praticidade para seus funcionários.

Antes de tudo, precisamos entender que existem centenas de abordagens para ensinar conhecimento em qualquer área. No entanto, a tecnologia pode ser uma grande aliada para gestores que precisam de mudanças.

Segundo um estudo do NLT Institute , as abordagens tradicionais não são mais tão eficientes para retenção de conteúdo. Métodos audiovisuais, como vídeos ou apresentações, garantem apenas 20% de retenção. Já as famosas palestras, menos ainda, com 15%. Enquanto isso, os jogos de simulação atingem aproximadamente 78% dos níveis de conteúdo retido.

Esses dados mostram que não existe apenas uma maneira de aprender e, se um instrutor não perceber isso, é possível que toda a corporação seja afetada. Hoje, temos acesso a uma variedade de simulações virtuais que podem adicionar conteúdo ao treinamento corporativo. Essas ferramentas podem combinar conteúdo teórico denso, trazendo dinamismo e tecnologia ao curso.

Desvendando jogos de simulação

A princípio, podemos pensar que jogos de simulação são videogames para entretenimento. No entanto, não são. Os simuladores são, na verdade, baseados em metodologias de gamificação, que trazem elementos de jogo para a atividade. Por exemplo, em um jogo clássico, há fases, desafios, pontuação, classificação, personagens, enredo, etc.

Assim, os simuladores também têm esses elementos, essencialmente. Mas a diferença está no conteúdo. Nesse sentido, os jogos de simulação também são conhecidos como "serious games" ou "business games". Afinal, são sistemas que combinam conceitos teóricos densos com a prática de simulação virtual. O resultado é um aprendizado com altas taxas de retenção de conteúdo.

Além disso, jogos de simulação podem ser usados ​​em diversas áreas e com diferentes objetivos. Isso porque os programas podem ser adaptados de acordo com as necessidades de uma empresa. Por exemplo, para introduzir um novo programa ou ensinar uma nova estratégia para a equipe, um simulador é usado para auxiliar o instrutor.

Que habilidades os jogos de simulação trazem?

Algumas habilidades e competências podem ser aprimoradas com o uso de atividades de simulação, além do conhecimento teórico que é o objetivo principal. Veja:

• Trabalho em equipe;
• Autonomia;
• Tomando uma decisão;
• Pensamento crítico;
• Resiliência;
• Formação de perfis de liderança;
• Planejamento estratégico;
• Autoconfiança;
• Senso de urgência;
• Criatividade;
• Entre outros.

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