Como criar treinamentos eficazes com jogos de simulação?

Hoje em dia, com os avanços tecnológicos, não há ninguém que não conheça um simulador virtual, certo? Mas você sabia que essa ferramenta pode tornar o treinamento e desenvolvimento corporativo muito mais eficiente? Com os jogos de simulação, é possível levar inovação e praticidade aos seus colaboradores.

Antes de tudo, é preciso entender que existem centenas de abordagens para ensinar conhecimentos em qualquer área. No entanto, a tecnologia pode ser uma grande aliada para os gestores que precisam de mudanças.

De acordo com um estudo do Instituto NLTas abordagens tradicionais já não são tão eficazes na retenção de conteúdos. Os métodos audiovisuais, como os vídeos ou as apresentações, apenas garantem 20% de retenção. Quanto às famosas palestras, menos ainda, com 15%. Enquanto isso, os jogos de simulação atingem cerca de 78% dos níveis de retenção de conteúdo.

Esses dados mostram que não existe apenas uma forma de aprender e, se um instrutor não perceber isso, é possível que toda a corporação seja afetada. Hoje, temos acesso a uma variedade de simulações virtuais que podem agregar conteúdo aos treinamentos corporativos. Essas ferramentas podem combinar conteúdos teóricos densos, trazendo dinamismo e tecnologia ao curso.

Jogos de simulação de desvendamento

À primeira vista, podemos pensar que os jogos de simulação são jogos de vídeo para entretenimento. No entanto, não o são. Os simuladores baseiam-se, de facto, em metodologias de gamificação, que trazem elementos de jogo para a atividade. Por exemplo, num jogo clássico, existem fases, desafios, pontuação, ranking, personagens, enredo, etc.

Assim, os simuladores também têm, essencialmente, estes elementos. Mas a diferença está no conteúdo. Nesse sentido, os jogos de simulação também são conhecidos como "serious games" ou "business games". Afinal, são sistemas que combinam conceitos teóricos densos com a prática de simulação virtual. O resultado é uma aprendizagem com altas taxas de retenção de conteúdo.

Além disso, os jogos de simulação podem ser utilizados em várias áreas e com diferentes objectivos. Isto porque os programas podem ser adaptados de acordo com as necessidades de uma empresa. Por exemplo, para introduzir um novo programa ou ensinar uma nova estratégia à equipa, é utilizado um simulador para auxiliar o instrutor.

Que competências é que os jogos de simulação proporcionam?

Algumas aptidões e competências podem ser reforçadas com a utilização de actividades de simulação, para além dos conhecimentos teóricos que constituem o objetivo principal. Ver:

• Trabalho em equipa;
• Autonomia;
• Tomada de decisões;
• Pensamento crítico;
• Resiliência;
• Formação de perfis de liderança;
• Planeamento estratégico;
• Autoconfiança;
• Sentido de urgência;
• Criatividade;
• Entre outros.

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