How to create efficient training sessions with simulation games?

Hoje em dia, com os avanços tecnológicos, não há quem não conheça um simulador virtual, não é mesmo? Mas, você sabia que essa ferramenta pode tornar o treinamento e desenvolvimento corporativo muito mais eficiente? Com os jogos de simulação, é possível levar inovação e praticidade para seus funcionários.

Antes de tudo, precisamos entender que existem centenas de abordagens para ensinar conhecimento em qualquer área. No entanto, a tecnologia pode ser uma grande aliada para gestores que precisam de mudanças.

According to a study by the Instituto NLT, traditional approaches are no longer as efficient for retaining content. Audiovisual methods, such as videos or presentations, only ensure 20% retention. As for the famous lectures, even less, with 15%. Meanwhile, simulation games reach approximately 78% of retained content levels.

These data show that there isn't just one way to learn, and if an instructor doesn't realize this, it's possible that the entire corporation may be affected. Today, we have access to a variety of virtual simulations that can add content to corporate training. These tools can combine dense theoretical content, bringing dynamism and technology to the course.

Desvendando jogos de simulação

A princípio, podemos pensar que jogos de simulação são videogames para entretenimento. No entanto, não são. Os simuladores são, na verdade, baseados em metodologias de gamificação, que trazem elementos de jogo para a atividade. Por exemplo, em um jogo clássico, há fases, desafios, pontuação, classificação, personagens, enredo, etc.

Assim, os simuladores também têm esses elementos, essencialmente. Mas a diferença está no conteúdo. Nesse sentido, os jogos de simulação também são conhecidos como "serious games" ou "business games". Afinal, são sistemas que combinam conceitos teóricos densos com a prática de simulação virtual. O resultado é um aprendizado com altas taxas de retenção de conteúdo.

Moreover, simulation games can be used in various areas and with different objectives. This is because the programs can be adapted according to a company's needs. For example, to introduce a new program or to teach a new strategy to the team, a simulator is used to assist the instructor.

Que habilidades os jogos de simulação trazem?

Some skills and competencies can be enhanced with the use of simulation activities, in addition to the theoretical knowledge which is the main objective. See:

• Trabalho em equipe;
• Autonomia;
• Tomando uma decisão;
• Pensamento crítico;
• Resilience;
• Formation of leadership profiles;
• Strategic planning;
• Self-confidence;
• Sense of urgency;
• Creativity;
• Entre outros.

Conheça os Simuladores Corporativos OGG

Here at OGG, we assist your company in training and qualifying talents through business simulation games. We offer active and differentiated methodologies, in an engaging way, focusing on your employee.

To learn more about OGG Simulation Games or other solutions for gamification in training, visit nosso site and find out more!

And if you liked this article, don't miss the updates on nosso blog!