Serious Game: como escolher para seu treino?

Os Serious Games têm sido cada vez mais usados ​​por empresas como método de treinamento. Enquanto o treinamento teórico é focado em conceitos, os serious games são versáteis e escaláveis.

Acima de tudo, eles permitem que os participantes usem todo o seu potencial criativo, onde o aprendizado também ocorre por meio da prática, gerando resultados mensuráveis.

Assim, a ênfase na aquisição prática de novas habilidades, especialmente comportamentais, pode ser uma estratégia para superar desafios onde o treinamento convencional não é eficiente.

Em resumo, Serious Games trazem benefícios como engajamento dos funcionários, aumento da produtividade, desenvolvimento de habilidades e melhorias nos resultados da empresa. Além de muitas outras vantagens.

Mas o que deve ser levado em consideração ao escolher o jogo certo para treinar seu público-alvo?

Destacamos algumas perguntas que você deve se fazer ao escolher o serious game certo para o seu negócio:

1 - Você conhece o nível de qualificação dos seus funcionários?

Além do treinamento, os Serious Games são amplamente utilizados para avaliar o nível de habilidade de quem os joga, antes mesmo do desenvolvimento do treinamento.

Acima de tudo, quanto mais você souber sobre o público-alvo do jogo, mais informações você terá para desenvolver um treinamento mais assertivo. Já que, ao se basear nas deficiências dos aprendizes, torna o programa muito mais eficiente.

2 - Qual é o seu objetivo com o treinamento?

A princípio, essa é uma das perguntas mais difíceis do processo. Já que, quando tentamos recriar um cenário muito abrangente, podemos acabar ignorando quais são as principais habilidades que devem ser trabalhadas.

Após entender quais habilidades e conhecimentos serão desenvolvidos, você deve estruturar o ambiente mais apropriado possível. Dessa forma, você motivará os aprendizes a colocar em prática o conhecimento teórico adquirido.

Ao pensar nas etapas do jogo, leve em consideração que o participante deve vivenciar as consequências de suas ações. Em outras palavras, ele perceberá quais mudanças de comportamento são necessárias para seu treinamento ao longo do programa.

Assim, a experiência deve contribuir para uma aprendizagem duradoura, e a formação contínua deve ser considerada.

3 - Qual é o foco do seu treinamento?

Em princípio, para chegar onde queremos, precisamos ter foco. Anteriormente, dissemos que ao criar um cenário muito completo, podemos perder o foco do treinamento. Por isso, para garantir melhores resultados, o ideal é que o Serious Game seja o mais objetivo possível.

Enquanto as etapas forem muito longas ou os participantes receberem muitas informações em diferentes cenários, o aprendizado pode ser prejudicado, dificultando a memorização. Em outras palavras, revise o serious game considerando eliminar conteúdos e exercícios desnecessários por enquanto, para que o participante não perca o interesse no programa de treinamento.

Como o treinamento Serious Game é aplicado?

O formato digital dos serious games permite que o treinamento seja distribuído de diversas formas, como aplicativos móveis ou programas instalados em computadores. Dessa forma, os serious games são indicados para aumentar a adesão e a eficácia do treinamento, a partir da simulação de habilidades comportamentais e da aplicação prática do conhecimento.

Consequentemente, acabam motivando a vivência do participante com processos voltados à educação e à aprendizagem autodirigida.

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