Serious Game: como escolher para a sua formação?

Os Jogos Sérios têm sido cada vez mais utilizados pelas empresas como método de formação. Enquanto a formação teórica se centra em conceitos, os jogos sérios são versáteis e escaláveis.

Acima de tudo, permitem que os participantes utilizem todo o seu potencial criativo, onde a aprendizagem também ocorre através da prática, apresentando resultados mensuráveis.

Assim, a ênfase na aquisição prática de novas competências, especialmente as comportamentais, pode ser uma estratégia para ultrapassar desafios em que a formação convencional não é eficaz.

Em suma, os Serious Games trazem benefícios como o envolvimento dos colaboradores, o aumento da produtividade, o desenvolvimento de competências e a melhoria dos resultados da empresa. Para além de muitas outras vantagens.

No entanto, o que deve ser tido em consideração ao escolher o jogo certo para formar o seu público-alvo?

Destacamos algumas questões que deve colocar a si próprio ao escolher o jogo sério certo para a sua empresa:

1 - Conhece o nível de competências dos seus empregados?

Para além da formação, os Jogos Sérios são amplamente utilizados para avaliar o nível de competências de quem os joga, mesmo antes do desenvolvimento da formação.

Acima de tudo, quanto mais se conhece o público-alvo do jogo, mais informações se tem para desenvolver um treinamento mais assertivo. Uma vez que, ao basear-se nas deficiências dos alunos, torna o programa muito mais eficiente.

2 - Qual é o seu objetivo para a formação?

À partida, esta é uma das questões mais difíceis do processo. Uma vez que, ao tentarmos recriar um cenário muito abrangente, podemos acabar por ignorar quais são as principais competências que devem ser trabalhadas.

Depois de perceber que competências e conhecimentos serão desenvolvidos, deve estruturar o ambiente mais adequado possível. Desta forma, estará a motivar os alunos a pôr em prática os conhecimentos teóricos adquiridos.

Ao pensar nas fases do jogo, tenha em consideração que o participante deve sentir as consequências das suas acções. Por outras palavras, ele vai perceber que mudanças de comportamento são necessárias para a sua formação ao longo do programa.

Assim, a experiência deve contribuir para uma aprendizagem duradoura e deve ser considerada uma formação contínua.

3 - Qual é o objetivo da sua formação?

Em princípio, para chegarmos onde queremos, temos de nos concentrar. Anteriormente, dissemos que ao criar um cenário muito completo, podemos perder o foco da formação. Por isso, para garantir melhores resultados, o ideal é que o Jogo Sério seja o mais objetivo possível.

Se as etapas forem muito longas ou os participantes receberem muitas informações em diferentes cenários, a aprendizagem pode ser prejudicada, dificultando a memorização. Ou seja, revisar o serious game considerando eliminar conteúdos e exercícios desnecessários no momento, para que o participante não perca o interesse pelo programa de treinamento.

Como é aplicada a formação em Jogos Sérios?

O formato digital dos serious games permite que o treinamento seja distribuído de diversas formas, como aplicativos móveis ou programas instalados em computadores. Assim, os serious games são indicados para aumentar a adesão e a eficácia do treinamento, com base na simulação de habilidades comportamentais e aplicação prática de conhecimentos.

Por conseguinte, acabam por motivar a experiência do participante com processos orientados para a educação e a aprendizagem autónoma.

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