O que é Microlearning? Por que você deve usá-lo em sua organização?
Microaprendizagem se refere a formas curtas de aprendizagem e consiste em atividades de aprendizagem curtas, refinadas, interconectadas e fracamente acopladas com microconteúdo (Lindner, 2006; Schmidt, 2007). Para Buchen & Hamerlmann (2010), a microaprendizagem facilita a aprendizagem autodirigida ao longo da vida, pois atividades curtas podem ser facilmente integradas às atividades cotidianas. Pequenos passos de aprendizagem com pequenos pedaços de informação podem ser usados para aprendizagem intermediária e sob demanda. Dessa forma, a microaprendizagem permite que os indivíduos se mantenham atualizados na sociedade do conhecimento de hoje e oferece um suplemento viável para modos de aprendizagem mais demorados e formalizados, como cursos em sala de aula ou treinamentos baseados na web.
O que não é Microaprendizagem?
- Um novo conceito.
- Aprendizagem em um curto espaço de tempo (ou seja, 2 minutos).
- Aprendizagem em formato de vídeo.
- Cortar o conteúdo em pequenos pedaços.
- Suporte de desempenho.
- Uma única solução de “dose única”: na maioria dos casos, faz parte de uma série de soluções de aprendizagem.
Benefícios para os alunos
- É direcionado, conciso, flexível e centrado no aluno.
- É facilmente acessível (multimídia).
- Permite feedback imediato.
- Facilita a colaboração, as contribuições e o compartilhamento.
- Promover a codificação, retenção, recuperação, aplicação e transferência de conhecimento.
Benefícios para organizações
- Pode ser facilmente atualizado, reutilizado e reaproveitado.
- Aumenta a motivação e a retenção dos funcionários, aumentando a produtividade.
- Permite um impacto mais rápido nos resultados/objetivos desejados.
- Reduz o tempo que os funcionários passam longe do trabalho.
