Avec la mise à jour des technologies et l’optimisation et l’automatisation de la vie quotidienne, la formation en entreprise a également subi des changements. Le mode hybride, en plus de surmonter la période de pandémie, a révolutionné le parcours professionnel.

En ce sens, outre la flexibilité des horaires de travail, qui peuvent être en présentiel ou à domicile, la formation en entreprise commence également à suivre cette voie. Une innovation positive qui aide les employés et les entreprises.

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Qu'est-ce que le mode hybride ?

Le mode hybride est bien plus qu'une méthode qui combine des modalités en présentiel et numériques. De plus, il associe le contenu théorique à la pratique, obtenant ainsi un taux d'engagement et de rétention de contenu plus élevé. Il s'agit de méthodologies alignées pour améliorer l'enseignement et le développement des compétences.

Également connu sous le nom d'apprentissage mixte, il génère plus de résultats et permet d'atteindre les objectifs plus rapidement.

Avec une utilisation constante dans les établissements d'enseignement, tels que les écoles et les collèges, le mode hybride a été constamment adopté par les entreprises. De cette façon, la formation en entreprise se déroule de manière dynamique et rapide à travers des jeux, des conférences, des débats, des simulations, entre autres méthodes.

En savoir plus sur : L'apprentissage hybride – une réalité mondiale

Comment cela aide-t-il dans la formation en entreprise ?

Lorsque l'on parle de formation en entreprise, il faut garder à l'esprit qu'il s'agit souvent de sujets denses et centrés sur un segment. Ainsi, s'il s'agit d'une pratique exclusivement théorique, ce moment devient épuisant. De plus, il faut garder à l'esprit que chaque personne a sa propre façon d'appréhender le contenu. Par conséquent, grâce à la pratique combinée à la théorie, il est possible d'atteindre un plus grand nombre d'individus.

Cependant, la formation hybride présente plusieurs avantages, tels que :

Fiançailles

Avec l’utilisation des technologies, la formation collective devient plus dynamique, ce qui rend les employés plus engagés. De plus, cette participation reste présente après la fin de la formation, car les individus se sentent plus en confiance pour proposer des idées et des innovations à l’entreprise.

Accessibilité

En proposant le mode hybride, la formation en entreprise n’est pas l’otage de la rencontre en personne des participants. Ainsi, il est garanti que les participants ont un accès illimité au contenu qui a été présenté en ligne.

Dans ce sens, il suffit que le salarié ait accès à Internet. Il est ainsi possible que la formation se déroule au rythme de la personne, de manière autonome. Avec un processus d'apprentissage plus flexible et respectant son propre rythme, la formation a des taux de réussite plus élevés.

Réduction des coûts

Les contenus pouvant être transmis dans les deux formats, le choix de les transmettre en ligne permet à l'entreprise d'économiser des ressources. Ainsi, les investissements qui auraient dû être consacrés à l'emplacement de l'auditorium et au déplacement des participants sont désormais utilisés dans de nouvelles méthodes de formation pour l'équipe.

Valorisation professionnelle

Investir dans la formation, notamment hybride, c'est valoriser le professionnel au sein de votre entreprise. Car, en plus d'apporter de nouvelles solutions pour la vie quotidienne, d'optimiser les tâches, l'apprentissage est aussi un moyen de mettre en pratique un plan de carrière.

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