Avec l'actualisation des technologies, l'optimisation et l'automatisation de la vie quotidienne, la formation en entreprise a également connu des changements. Le mode hybride, en plus de surmonter la période pandémique, a révolutionné le parcours professionnel.

En ce sens, outre la flexibilité des horaires de travail, qui peuvent être en personne ou à domicile, la formation en entreprise commence également à suivre cette voie. Une innovation positive qui aide les employés et les entreprises.

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Qu'est-ce que le mode hybride ?

Le mode hybride est bien plus qu'une méthode qui combine des modalités en personne et des modalités numériques. En outre, il associe le contenu théorique à la pratique, ce qui permet d'obtenir un taux plus élevé d'engagement et de rétention du contenu. Il s'agit de méthodologies alignées pour améliorer l'enseignement et le développement des compétences.

Également connu sous le nom d'apprentissage mixte, il génère plus de résultats et permet d'atteindre les objectifs plus rapidement.

Constamment utilisé dans les établissements d'enseignement, tels que les écoles et les collèges, le mode hybride a été constamment adopté par les entreprises. De cette manière, la formation en entreprise se déroule de manière dynamique et rapide par le biais de jeux, de conférences, de débats, de simulations, entre autres méthodes.

Pour en savoir plus : L'apprentissage hybride - une réalité mondiale

Quelle est l'utilité de la formation en entreprise ?

Lorsque nous parlons de formation en entreprise, il est nécessaire de garder à l'esprit qu'il s'agit souvent de sujets denses axés sur un segment. Ainsi, s'il s'agit d'une pratique exclusivement théorique, ce moment devient épuisant. De plus, il faut garder à l'esprit que chaque personne a sa propre façon d'appréhender le contenu. Par conséquent, la pratique combinée à la théorie permet de toucher un plus grand nombre d'individus.

Néanmoins, la formation hybride présente plusieurs avantages, tels que

Engagement

Grâce à l'utilisation des technologies, la formation collective devient plus dynamique, ce qui renforce l'engagement des employés. De plus, cette participation reste présente après la formation, car les individus se sentent plus confiants pour proposer des idées et des innovations à l'entreprise.

Accessibilité

En offrant le mode hybride, la formation en entreprise n'est pas tributaire de la rencontre en personne des participants. Ainsi, il est garanti que les participants ont un accès illimité au contenu qui a été présenté en ligne.

En ce sens, il suffit que l'employé ait accès à l'internet. Ainsi, la formation peut se dérouler au rythme de la personne, de manière autonome. Grâce à un processus d'apprentissage plus souple et au respect de son propre rythme, la formation a un taux de réussite plus élevé.

Réduction des coûts

Comme le contenu peut être transmis dans les deux formats, le choix de les transmettre en ligne permet à l'entreprise d'économiser des ressources. Par conséquent, les investissements qui auraient été consacrés à l'emplacement de l'auditorium et au déplacement des participants sont désormais utilisés dans de nouvelles méthodes de formation pour l'équipe.

Valorisation professionnelle

Investir dans des formations, notamment hybrides, c'est valoriser le professionnel au sein de votre entreprise. Car, en plus d'apporter de nouvelles solutions à la vie quotidienne, d'optimiser les tâches, l'apprentissage est aussi un moyen de concrétiser un plan de carrière.

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