Serious Game : comment choisir pour sa formation ?

Serious Games have been increasingly used by companies as a training method. While theoretical training is focused on concepts, serious games are versatile and scalable.

Above all, they allow participants to use their full creative potential, where learning also occurs through practice, delivering measurable results.

Thus, the emphasis on practical acquisition of new skills, especially behavioral ones, can be a strategy to overcome challenges where conventional training is not efficient.

In summary, Serious Games bring benefits such as employee engagement, increased productivity, skills development, and improvements in company results. In addition to many other advantages.

However, what should be taken into consideration when choosing the right game for training your target audience?

We highlight some questions you should ask yourself while choosing the right serious game for your business:

1 - Connaissez-vous le niveau de compétence de vos employés ?

In addition to training, Serious Games are widely used to assess the skill level of those who play it, even before the development of the training.

Surtout, plus vous en saurez sur le public cible du jeu, plus vous aurez d'informations pour élaborer une formation plus assertive. Car, en la basant sur les lacunes des apprenants, elle rend le programme beaucoup plus efficace.

2 - Quel est votre objectif pour la formation ?

At first, this is one of the most difficult questions in the process. Since, when we try to recreate a very comprehensive scenario, we may end up ignoring what are the main skills that should be worked on.

After understanding what skills and knowledge will be developed, you should structure the most appropriate environment possible. This way, you will motivate learners to put into practice the theoretical knowledge acquired.

En réfléchissant aux étapes du jeu, prenez en considération que le participant doit subir les conséquences de ses actes. En d’autres termes, il devra prendre conscience des changements de comportement nécessaires à sa formation tout au long du programme.

Thus, the experience should contribute to long-lasting learning, and continuous training should be considered.

3 - Quel est l'objectif de votre formation ?

En principe, pour arriver là où nous voulons, nous devons avoir une certaine concentration. Nous avons dit précédemment qu'en créant un scénario très complet, nous pouvons perdre la concentration de l'entraînement. Par conséquent, pour garantir de meilleurs résultats, l'idéal est que le Serious Game soit le plus objectif possible.

Si les étapes sont très longues ou que les participants reçoivent beaucoup d'informations dans différents scénarios, l'apprentissage peut être altéré, rendant la mémorisation difficile. En d'autres termes, révisez le jeu sérieux en pensant à éliminer le contenu et les exercices inutiles pour le moment, afin que le participant ne perde pas l'intérêt pour le programme de formation.

Comment s'applique la formation Serious Game ?

Le format numérique des jeux sérieux permet de diffuser la formation de diverses manières, comme par exemple via des applications mobiles ou des programmes installés sur des ordinateurs. Ainsi, les jeux sérieux sont indiqués pour augmenter l'adhésion et l'efficacité de la formation, en s'appuyant sur la simulation de compétences comportementales et l'application pratique des connaissances.

Consequently, they end up motivating the participant's experience with processes directed at education and self-directed learning.

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