Serious Game : comment choisir pour sa formation ?

Les Serious Games sont de plus en plus utilisés par les entreprises comme méthode de formation. Alors que la formation théorique est centrée sur les concepts, les serious games sont polyvalents et évolutifs.

Surtout, ils permettent aux participants d’utiliser tout leur potentiel créatif, où l’apprentissage se fait également par la pratique, produisant des résultats mesurables.

Ainsi, l’accent mis sur l’acquisition pratique de nouvelles compétences, notamment comportementales, peut être une stratégie pour surmonter les défis là où la formation conventionnelle n’est pas efficace.

En résumé, les Serious Games apportent des bénéfices tels que l'engagement des employés, l'augmentation de la productivité, le développement des compétences et l'amélioration des résultats de l'entreprise. En plus de nombreux autres avantages.

Cependant, que faut-il prendre en considération lors du choix du bon jeu pour entraîner votre public cible ?

Nous mettons en évidence quelques questions que vous devriez vous poser lors du choix du jeu sérieux adapté à votre entreprise :

1 - Connaissez-vous le niveau de compétence de vos employés ?

En plus de la formation, les Serious Games sont largement utilisés pour évaluer le niveau de compétence de ceux qui y jouent, avant même l'élaboration de la formation.

Surtout, plus vous en saurez sur le public cible du jeu, plus vous aurez d'informations pour élaborer une formation plus assertive. Car, en la basant sur les lacunes des apprenants, elle rend le programme beaucoup plus efficace.

2 - Quel est votre objectif pour la formation ?

Au début, c'est l'une des questions les plus difficiles du processus. En effet, lorsque nous essayons de recréer un scénario très complet, nous risquons de finir par ignorer quelles sont les principales compétences sur lesquelles il faut travailler.

Après avoir déterminé quelles compétences et connaissances seront développées, vous devez structurer l'environnement le plus approprié possible. De cette façon, vous motiverez les apprenants à mettre en pratique les connaissances théoriques acquises.

En réfléchissant aux étapes du jeu, prenez en considération que le participant doit subir les conséquences de ses actes. En d’autres termes, il devra prendre conscience des changements de comportement nécessaires à sa formation tout au long du programme.

L’expérience doit donc contribuer à un apprentissage durable et une formation continue doit être envisagée.

3 - Quel est l'objectif de votre formation ?

En principe, pour arriver là où nous voulons, nous devons avoir une certaine concentration. Nous avons dit précédemment qu'en créant un scénario très complet, nous pouvons perdre la concentration de l'entraînement. Par conséquent, pour garantir de meilleurs résultats, l'idéal est que le Serious Game soit le plus objectif possible.

Si les étapes sont très longues ou que les participants reçoivent beaucoup d'informations dans différents scénarios, l'apprentissage peut être altéré, rendant la mémorisation difficile. En d'autres termes, révisez le jeu sérieux en pensant à éliminer le contenu et les exercices inutiles pour le moment, afin que le participant ne perde pas l'intérêt pour le programme de formation.

Comment s'applique la formation Serious Game ?

Le format numérique des jeux sérieux permet de diffuser la formation de diverses manières, comme par exemple via des applications mobiles ou des programmes installés sur des ordinateurs. Ainsi, les jeux sérieux sont indiqués pour augmenter l'adhésion et l'efficacité de la formation, en s'appuyant sur la simulation de compétences comportementales et l'application pratique des connaissances.

Par conséquent, ils finissent par motiver l’expérience du participant avec des processus orientés vers l’éducation et l’apprentissage autodirigé.

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