Gamification : 5 bénéfices en formation en entreprise

Qui n'a jamais participé à une session de formation fastidieuse, avec un PowerPoint obsolète et un intervenant qui n'arrêtait pas de parler pendant 2 heures d'affilée ? Eh bien, si cela a déjà été votre réalité, nous avons des nouvelles. La gamification dans la formation en entreprise est arrivée pour révolutionner cette situation !

En ce sens, contrairement aux cours traditionnels en présentiel, la gamification permet à la formation en entreprise d'être interactive, avec des objectifs linéaires ou de groupe. Cela garantit une plus grande autonomie aux employés, qui se considèrent comme des agents d'action de leurs propres connaissances.

Selon une enquête réalisée par Review, 42,95 % des personnes interrogées déclarent éprouver du plaisir à utiliser des éléments de jeu dans leur routine de travail. De plus, 72 % de ces professionnels déclarent que les jeux encouragent la participation active dans leurs fonctions. Découvrez ci-dessous quelques avantages de la gamification dans la formation en entreprise.

1) Apprendre en s'amusant

Tout d’abord, la gamification pour la formation en entreprise permet d’apporter un moment de divertissement. Autrement dit, pour les salariés qui ont des difficultés à participer à ces actions, le jeu peut aider en proposant un enseignement plus ludique. De plus, c’est un moyen d’aider à mémoriser des pratiques et des contenus denses.

2) Formation interactive

Il est aujourd'hui important de mettre à jour certains processus internes de l'entreprise qui ne fonctionnent plus. Auparavant, les séances de formation se concentraient sur un orateur qui parlait et sur les employés qui essayaient de suivre les raisonnements exposés.

Aujourd'hui, ces situations ne sont plus acceptables car il est bien connu que l'interactivité stimule l'apprentissage. Et cela se produit aussi bien au niveau individuel que collectif.

3) Rétroaction constante et en temps réel

Lors d'une activité de gamification pour une formation en entreprise, il est possible de favoriser un feedback instantané et en temps réel pour le collaborateur. De cette façon, il est possible de suivre de près l'évolution du participant et tous les points sur lesquels il peut s'améliorer.

De plus, avec cet outil, l'employé gagne en autonomie pour identifier ses lacunes en matière de connaissances, tout en prenant des décisions en pratique pendant le jeu.

4) Promouvoir des changements efficaces

Un autre facteur important apporté par la gamification dans la formation en entreprise est le changement des comportements et des habitudes. En effet, les éléments de jeu, comme les phases, permettent des répétitions et des révisions.

De cette façon, il est possible de stimuler la connaissance de soi chez vos employés, ainsi que la gestion du temps et l'organisation. Après tout, pour obtenir des résultats, il faudra conserver les connaissances et réduire l'incidence des erreurs.

5) Encourage l'engagement et réduit le roulement du personnel

Enfin, la gamification de la formation en entreprise stimule la participation des employés à la formation et au développement de leurs talents. De cette façon, l'entreprise peut éviter le turnover des employés plus longtemps, car ils commencent à se sentir partie prenante de l'entreprise.

En ce sens, les jeux permettent de mieux comprendre leurs activités dans l’entreprise, en plus de valoriser les talents existants. Cela permet de réduire l’insécurité dans l’environnement de travail et d’optimiser les opérations quotidiennes.

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