Onboarding gamifié : 3 étapes à mettre en œuvre !

Dans le but de proposer une expérience inoubliable et immersive, les entreprises adoptent de plus en plus d’activités ludiques. Associée à un processus d’intégration bien structuré, la gamification dans le recrutement peut apporter des informations approfondies sur le candidat.

De plus, la gamification présente au futur employé quelles seront ses activités de routine et fournit une analyse de ses compétences comportementales et techniques. Elle contribue ainsi à la compréhension des employés afin qu'ils puissent travailler sur leurs forces et leurs faiblesses.

Continuez à lire et apprenez-en davantage sur l’application de la gamification dans l’intégration, ses avantages et comment la mettre en œuvre dans votre organisation.

Qu'est-ce que l'intégration et comment la gamification peut-elle contribuer à son application ?

Le mot Onboarding peut être traduit par « embarquer » et dans ce cas, il fait référence au processus d’intégration des nouveaux employés. Il s’agit donc du premier contact du salarié avec l’entreprise, et la gamification permet à l’onboarding de proposer une expérience unique et interactive.

À ce moment-là, le futur employé découvre la culture et les valeurs de l'organisation. Il reçoit ainsi des informations sur l'entreprise et quitte l'intégration plus préparé et plus confiant dans son choix.

En résumé, l'onboarding fait référence à l'intégration et à l'adaptation des nouveaux employés. La gamification, quant à elle, contribue à instruire l'employé sur la culture, la routine et les processus de l'entreprise. Le tout forme ainsi une dynamique amusante.

Avantages de l'intégration gamifiée

En plus de fidéliser les nouveaux talents, l'intégration gamifiée combatte le turnover et optimise le capital humain, apportant divers résultats positifs pour l'entreprise.

En conséquence des avantages mentionnés ci-dessus, il y a une augmentation de la productivité et de la qualité du service, résultant d’une équipe mieux formée.

Lors des activités gamifiées, il est possible de simuler les situations les plus diverses qui font partie de la routine des professionnels. L'intégration gamifiée aide les professionnels à approfondir leurs connaissances de leur poste et à minimiser les éventuels échecs dans le processus.

Enfin et surtout, il convient de noter qu’une intégration gamifiée bien structurée, alignée sur un capital humain bien qualifié, se traduit par une culture organisationnelle de plus en plus renforcée.

Comment mettre en œuvre l'intégration gamifiée dans votre organisation

Nous avons rassemblé quelques brefs conseils qui vous aideront à mettre en œuvre l'intégration gamifiée dans votre entreprise.

Si vous êtes curieux ou avez des questions, contactez l'un de nos spécialistes.

Parlez à vos employés et introduisez la gamification

La gamification est un outil récent, tant pour les professionnels que pour les organisations. Expliquer ce qu'elle représente, clarifier son fonctionnement pratique et offrir des récompenses aux participants peut transformer l'expérience en un moment inoubliable dès le départ.

Définissez quels sont les objectifs de votre entreprise

Pour une intégration gamifiée optimale, il est essentiel de penser aux détails. Commencez par développer une intégration réussie, puis planifiez l'intégration en déterminant les stratégies à adopter par votre organisation pour garantir les résultats escomptés.

Soyez prudent lors de la conception et de la mise en œuvre de l'intégration gamifiée dans votre entreprise

Après avoir terminé les deux étapes précédentes, il est temps de déterminer quelles sont les règles et les motivations de la gamification. Si vos objectifs sont bien définis, il sera plus facile de créer une intégration gamifiée réussie.

En plus de ces 3 conseils, il est essentiel que vous connaissiez les talents de votre entreprise, rendant ainsi le processus de développement de la formation des employés plus simple.

Enfin, l'une des étapes les plus importantes est le suivi et l'analyse des résultats. Ainsi, cette analyse détermine le succès de l'intégration de votre entreprise.

Grâce au suivi et à l’analyse des indicateurs, il est possible de déterminer les résultats obtenus grâce aux stratégies adoptées dans l’intégration des employés.

Maintenant que vous en savez plus sur l’intégration gamifiée et que vous comprenez plus clairement son processus, comptez sur OGG pour vous aider à mettre en œuvre la gamification dans votre entreprise.

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