Développement des compétences par le jeu

Nous vivons dans un scénario qui exige des mises à jour et des adaptations constantes, en particulier dans le monde de l'entreprise. Dans cet environnement, l'exécution des projets fait partie de la routine qui guide le succès d'une entreprise. Il est donc important de développer des compétences spécifiques au sein de votre équipe d'employés. Les jeux d'entreprise constituent un moyen efficace de dispenser une formation périodique, car ils permettent aux employés d'acquérir des connaissances théoriques et pratiques.

Ces dernières années, une tendance croissante s'est développée autour des alternatives en matière de gestion des ressources humaines. L'une d'entre elles est l'évolution de la formation en entreprise, afin d'échapper aux présentations traditionnelles de diapositives et aux monologues en série, qui présentent un contenu dense ou dépassé. Ainsi, la gamification, qui a gagné du terrain dans les écoles, dans l'éducation de base, est également en train de révolutionner la formation en entreprise.

Avec l'arrivée de la génération Z sur le marché du travail, la perception des différences générationnelles au sein d'une même entreprise s'est accrue. Il est maintenant nécessaire que les dirigeants et les RH comprennent mieux les différentes approches de formation pour ces employés. En plus d'identifier et de développer des compétences alignées sur les objectifs de l'entreprise. En ce sens, les jeux constituent une stratégie complète.

Aptitudes et compétences développées par les jeux

L'utilisation de jeux pour la formation en entreprise est extrêmement polyvalente. En effet, en plus de travailler sur les compétences humaines, il est possible de développer et d'aligner les connaissances techniques avec l'équipe.

Certaines compétences telles que l'intelligence émotionnelle, la flexibilité, la résilience, la créativité et la gestion du temps personnel sont exclusivement humaines. Il peut donc s'avérer complexe de traiter ce type de développement, si subjectif, d'un point de vue strictement traditionaliste. Cependant, avec la gamification, l'employé a tendance à percevoir ces concepts dans la pratique. En outre, les jeux favorisent la coopération et renforcent la communication par le biais du travail d'équipe.

En ce qui concerne les compétences techniques, la ludification est encore plus précieuse. Si nous pensons que la formation traditionnelle apporte des informations sous la forme archaïque d'un cours magistral, il n'est finalement pas possible pour la direction d'identifier les lacunes dans le développement du professionnel. Avec les jeux ou les simulateurs, cela n'arrive pas.

Chaque jeu ou simulateur apporte une série de défis, d'obstacles et de phases qui exigent une résolution de la part de l'employé. Ainsi, pour avancer dans l'activité, il est essentiel d'exercer sa logique et son autonomie de choix, sur la base des connaissances qu'il possède déjà. De cette manière, le système analyse automatiquement ces réponses et élabore un feedback pour le participant. Cela lui permet de comprendre quels sont ses points forts et comment développer d'autres aptitudes et compétences.

Connaître OGG

Chez OGG, nous aidons votre entreprise à former et à qualifier les talents par le biais de jeux et de simulateurs d'entreprise. Nous offrons des méthodologies actives et différenciées, d'une manière engageante, en nous concentrant sur votre employé.

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