Gamification dans le recrutement : premiers pas pour postuler !

La gamification est devenue une stratégie de recrutement efficace pour impliquer les candidats. Elle permet également d'évaluer leurs compétences techniques et comportementales, renforçant ainsi leur assertivité lors du recrutement.

De plus, la gamification dans le processus de recrutement peut révéler des informations plus approfondies sur le candidat qui correspond le mieux à la culture de l'entreprise. Elle peut même indiquer la meilleure façon d'apprendre et de se développer pour le futur employé.

Restez avec nous dans cette lecture et apprenez-en plus sur la gamification dans le recrutement !

Comment fonctionne la gamification dans le recrutement ?

Pour comprendre comment fonctionne la gamification dans le recrutement, il est nécessaire de comprendre son concept. En bref, la gamification consiste à appliquer des jeux sérieux personnalisés en fonction de l'objectif de l'entreprise. Elle peut être appliquée pour le recrutement et la formation des équipes, par exemple.

Dans ce jeu, une dynamique est développée qui met au défi le candidat, teste ses connaissances et mesure ses compétences techniques et comportementales.

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Avez-vous réfléchi aux avantages que la gamification apporte au recrutement ?

L'optimisation du temps avec des jeux dynamiques, la formation des candidats avec un apprentissage interactif et une équipe motivée pour travailler dans une entreprise qui applique des méthodologies innovantes sont quelques-uns des principaux avantages de la gamification dans le recrutement.

Dans ce sens, il est possible de créer un renforcement de la marque auprès des employés. Ainsi, l'innovation avec la gamification permet à une entreprise de présenter sa culture et son essence lors du recrutement, en mettant l'accent sur le côté ludique et la performance pratique.

Enfin, la remise des résultats générés par un recrutement gamifié donne l’opportunité au recruteur de montrer au candidat sa réelle adhésion au poste. Ainsi que différents parcours qui viendront valoriser son apprentissage.

La gamification est personnalisée, mais cette astuce vous guidera sur où commencer...

Comme nous l'avons mentionné dans d'autres articles du blog OGG , vous devez comprendre le concept de gamification, avoir un objectif bien défini, une équipe consciente de ce qui se passe, ainsi que l'analyse et la comparaison des données collectées.

Cela semble simple à planifier, mais chaque situation a ses particularités et le plus difficile est de mettre l'idée en pratique. C'est-à-dire de la mettre sur papier.

Une bonne façon d’appliquer la gamification au recrutement est de commencer par les bases, d’aller vers la voie la plus simple. Au fur et à mesure que vous maîtriserez de nouveaux outils et que vous comprendrez mieux vos objectifs, vous pourrez travailler sur les structures et augmenter les défis.

Créer des projets à partir de zéro n'est pas chose aisée. Vous pouvez donc rechercher et vous inspirer des propositions gamifiées d'autres entreprises, en personnalisant le jeu pour répondre à vos besoins.

Alors, si vous décidez d'intégrer la gamification à votre recrutement, faites confiance à OGG. Nos simulateurs offrent un apprentissage 100 % numérique, garantissant un feedback en temps réel aux participants et aux recruteurs.

Pour en savoir plus, parcourez notre site Web ou contactez l'un de nos spécialistes et apprenez à mieux connaître les solutions d'OGG pour le recrutement gamifié.

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