L'image de marque de l'employeur : Qu'est-ce que c'est ? A vérifier !

Avec l'internet et les médias sociaux, les entreprises gagnent de plus en plus en visibilité et se rapprochent des clients et des professionnels de leur secteur. Pour que les consommateurs s'engagent avec la marque, il faut d'abord impliquer les employés dans les propositions de valeur de l'entreprise. C'est là que nous entrons en contact avec le concept d'Employer Branding.

Cela est dû au fait que c'est l'employé qui est en contact direct avec le client. Il est donc en mesure de transmettre cette valeur plus directement, en matérialisant les écarts constatés.

C'est pourquoi le concept de marque d'employeur a pris de l'importance, les pratiques de marque d'employeur s'avérant fondamentales pour maintenir un engagement positif de la marque.

En d'autres termes, nous pouvons dire que l 'image de marque de l'employeur traite de la réputation de l'employeur. Elle est souvent associée au succès des entreprises en matière de sélection et de recrutement des talents, ainsi qu'aux cas de rétention.

C'est pourquoi nous avons rassemblé dans cet article les principales informations sur l'Employer Branding. Suivez-nous pour comprendre !

Qu'est-ce que l'image de marque de l'employeur ?

Le terme a été utilisé pour la première fois dans les années 90, dans un article publié par Simon Barrow et Tim Ambler dans le Journal of Brand Management. Traduit de l'anglais, Employer Branding signifie littéralement marque de l'employeur.

En d'autres termes, l'image de marque de l'employeur traite des attributs d'une entreprise en tant qu'employeur, indiquant comment les professionnels se sentent dans l'institution et dans leur environnement de travail, ce qui se traduit par la réputation de l'entreprise.

Cette réputation se construit au fil du temps et comprend diverses actions et stratégies qui généreront une image positive de l'entreprise pour les employés, les clients et les futurs candidats.

En général, la plupart des organisations mettent d'abord l'accent sur des points fondamentaux tels que

• Une journée de travail dans l'entreprise ;
• Avantages offerts ;
• Les différences de l'entreprise (qui vont au-delà des valeurs tangibles et financières) ;
• La perspective de croissance et le plan de carrière.

Si nous appliquons la stratégie de marque de l'employeur de manière planifiée et structurée, il est possible de faire connaître l'environnement de travail de l'entreprise.

Grâce aux résultats, vous pouvez présenter l'organisation comme un endroit où il fait bon travailler. Ainsi, vous augmentez l'intérêt des futurs employés et vous engagez les employés actuels.

De plus, ces mêmes résultats peuvent guider l'institution sur les points à considérer pour améliorer sa réputation.

Quelle est son importance ?

Le scénario actuel dans lequel se trouve le marché a de plus en plus montré l'importance d'avoir les meilleurs talents dans les organisations. En effet, ces talents contribuent à différencier l'entreprise et à la maintenir compétitive et forte sur le marché.

En outre, grâce à de bonnes stratégies de marque employeur, il est possible d'accroître la productivité de l'entreprise. En effet, les employés sont plus engagés et satisfaits de leur routine de travail.

Si l'on considère maintenant les réflexions financières, l'image de marque de l'employeur contribue à réduire les coûts de recrutement. En effet, la rétention des employés et la demande pour l'entreprise sont plus élevées.

Enfin, nous pouvons dire que la stratégie de marque de l'employeur va au-delà d'une bonne stratégie de marque, car elle favorise la satisfaction de ceux qui font partie de l'entreprise.

À ce stade, il est devenu évident qu'une image de marque positive de l'employeur est fondamentale pour toute entreprise qui recherche les meilleurs professionnels dans son équipe, augmentant ainsi sa compétitivité sur le marché.

Votre entreprise jouit-elle déjà d'une bonne réputation en tant qu'employeur ?

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