Développez un programme de formation avec un simulateur d'entreprise !

Il n'est pas rare de nos jours de voir des entrepreneurs et des dirigeants s'attacher à valoriser le capital humain de leur entreprise. Et, sans aucun doute, une façon très courante d'y parvenir est d'investir dans la formation en entreprise avec un simulateur d'entreprise.

En bref, disposer d’une équipe formée et alignée, en plus d’être toujours au courant des événements de son secteur, est fondamental pour la croissance d’une organisation. La formation avec un simulateur d’entreprise permet également d’acquérir des connaissances pour présenter de nouvelles pratiques, de nouveaux outils ou de nouveaux plans d’action, des situations qui peuvent devenir un grand avantage concurrentiel.

Grâce à ce type d'outil pédagogique, mettre en œuvre une formation efficace devient un défi. En effet, les simulateurs et les jeux d'entreprise intègrent des éléments de gamification , contribuant ainsi à la tâche difficile consistant à mobiliser et motiver vos équipes à participer à ces moments de formation en entreprise.

C'est dans cet esprit que nous avons préparé l'article d'aujourd'hui pour expliquer comment un simulateur d'entreprise peut être utile dans la formation en entreprise. Alors, continuez votre lecture et apprenez-en plus sur la gamification et les simulateurs d'entreprise !

En savoir plus : Formation en entreprise et gamification

Comment un simulateur d’entreprise peut-il aider à la formation ?

Tout d'abord, rappelons le concept de simulateur d'entreprise. Il faut d'abord comprendre qu'il est nécessaire de toujours mettre à jour les connaissances et les pratiques dans n'importe quel segment, n'est-ce pas ? En ce sens, en utilisant des outils de gamification, il est possible de fournir un moment d'apprentissage plus dynamique et motivant avec de plus grandes chances de rétention des connaissances.

Mais qu'est-ce que la gamification ? En bref, cet outil vise à utiliser des éléments de jeux (électroniques ou de société) pour donner un nouveau sens à l'enseignement. Cette pratique remonte aux années 1990 dans le domaine de l'éducation, et il est assez courant de voir se développer des « serious games », qui ont un objectif au-delà du divertissement.

Ce type d’action utilise des éléments de l’univers du jeu comme outil pédagogique. Par exemple, dans les jeux, on remarque la présence d’avatars, d’une intrigue, d’objectifs, de missions et de défis à relever. Dans un jeu d’entreprise ou un simulateur, on applique des concepts théoriques à l’activité, transformant une formation jusque-là traditionaliste en un moment plus informel, ludique et dynamique.

En ce sens, la gamification apporte au simulateur d’entreprise des outils qui permettent au participant, c’est-à-dire aux collaborateurs, de se consacrer avec passion à la formation. Et c’est là l’objectif : promouvoir un espace d’interaction, dans lequel la mission est de placer le collaborateur comme agent de ses propres connaissances, et de stimuler sa participation engagée.

Quels avantages la gamification dans les simulateurs peut-elle apporter ?

Grâce à la gamification dans un jeu ou un simulateur d’entreprise, nous pouvons modifier le format d’une formation d’entreprise inintéressante et obsolète, tout en conservant le contenu important qui doit être aligné avec vos équipes.

Ainsi, voyez quelques améliorations que le simulateur d’entreprise peut apporter à ce moment de formation en entreprise :

• Une plus grande incitation à une compétitivité saine ;
• Valorise le travail d’équipe ;
• Stimule la résilience ;
• Offre des moments de détente ;
• Permet au collaborateur de se concentrer sur son propre développement ;
• Assiste l'équipe de formation en ce qui concerne la rétroaction ;
• Aide au développement de compétences et d’aptitudes spécifiques;
• Entre autres.

Selon les experts en éducation, les activités qui utilisent la proposition de gamification, comme le simulateur d'entreprise, sont un moyen simple de fournir un apprentissage ludique et de mieux fixer des informations denses et importantes.

De cette façon, en favorisant les défis, les missions et la participation à l’histoire, la recherche de récompenses, etc., nous rendons ce moment d’apprentissage plus stimulant pour les collaborateurs.

De plus, avec un simulateur d'entreprise, nous pouvons rendre les connaissances et les concepts abstraits ou subjectifs plus tangibles. En d'autres termes, la dynamique du jeu aide à l'utilisation pratique et substantielle de la théorie. Et cela améliore le pouvoir de compréhension, augmentant l'intérêt et la participation à l'activité.

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