Gamification - everything you need to know!

If you work in any corporate area, you've certainly come across the term "gamification," right? This is a tool that can be used both in undergraduate and graduate classes, as well as in corporate training.

It's no secret that Industry 4.0 already uses the conveniences of high technology for market differentiation, operations improvement, and resource optimization. However, more than being aligned with market demands, this revolution promotes another concern: human capital. In this sense, companies of various sizes and segments are beginning to understand the real need to retain talent in their workforce.

For this, it is essential to promote engagement among employees, providing means for them to perform their functions with mastery and satisfaction. And this is where gamification comes in!

Next, we'll explain the concept and functions of this tool for a company. Happy reading!

Qu'est-ce que la gamification ?

The term gamification originates from English. It indicates the use of video game concepts in a learning environment. In short, this technology represents a trend in the business world because it is a way to provide more inclusive, efficient, and pragmatic training and capacity building.

However, despite having game elements, gamification in training doesn't cease to be serious, focused, and useful. After all, the objective of a business game or simulation is not entertainment but rather the facilitation of understanding concepts through playfulness.

Furthermore, the interactivity that these characteristics provide makes this content more interesting, which promotes active participation from employees. Consequently, there is greater engagement and efficient learning in the process.

Quelle est son utilité dans l'entreprise ?

In short, gamification is very versatile. This tool can be used both for onboarding training and for updating procedures training. Regardless of its format, whether simulator or business game, it has the ability to stimulate employee participation.

Parmi les piliers de la gamification, nous trouvons l'analyse des processus et des situations, la réalisation de missions et de défis, le développement de la coopération et du travail en équipe et la stimulation de la prise de décision. En ce sens, les éléments présents dans les jeux sont d'une grande utilité. Par exemple, la curiosité de développer l'intrigue, la perspective de devoir faire face à des risques et des incertitudes, ainsi que la visualisation des progrès, impliquent le participant.

S'agissant d'une technologie qui se développe depuis plusieurs décennies, il est possible d'adapter son contenu à la réalité de votre entreprise. Ainsi, il est possible d'utiliser cette ressource pour répondre aux demandes de vos employés, augmentant ainsi l'efficacité de cette formation.

Enfin, en établissant une routine de formation avec gamification, il est possible d'apporter plus de satisfaction à vos employés dans la routine de travail. En effet, l'insatisfaction naît du fait de ne pas pouvoir communiquer ses besoins à l'entreprise, ce qui génère de la frustration face à l'activité.

En investissant dans une formation efficace et interactive, l’entreprise peut retenir les talents qui chercheraient à déménager faute de pouvoir évoluer dans leurs fonctions dans cet espace.

Solutions de gamification OGG

OGG est un pionnier dans le développement de jeux et de simulateurs d'entreprise, avec une plateforme 100% virtuelle au Brésil. Nos solutions incluent des aspects décisifs de l'administration stratégique dans les simulateurs. De plus, nous favorisons la socialisation des employés grâce à l'Onboarding et aux mises à jour des processus et de la culture organisationnelle de votre entreprise.

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