Découvrez les principaux types de formation en entreprise

À chaque instant, de nouvelles technologies et méthodologies apparaissent pour rendre la vie quotidienne plus optimisée et automatisée. Par conséquent, avec des mises à jour constantes et imprévisibles, il devient crucial de connaître et d'investir dans les principaux types de formation en entreprise.

Car, en plus de former l'équipe, elle permet une plus grande attraction et rétention des talents dans l'entreprise. C'est également grâce à la formation en entreprise que les activités quotidiennes deviennent plus affirmées, réduisant les coûts et optimisant le temps.

Il est donc primordial de connaître les principaux types de formation en entreprise afin de vérifier laquelle répond le mieux à vos besoins.

Restez avec nous dans cette lecture et découvrez les principaux types de formations en entreprise à appliquer dans votre entreprise.

Formation d'intégration

Également connu sous le nom d'intégration, l'onboarding est le moment où le nouveau professionnel embauché entre en contact avec l'entreprise pour la première fois. C'est ainsi que la vision, les valeurs et la mission de l'entreprise, ainsi que sa culture organisationnelle et ses processus d'entreprise lui sont présentés.

En plus de les insérer déjà dans leurs tâches quotidiennes avec leur équipe, de les instruire et de les maintenir engagés, c’est grâce à un onboarding bien mené que l’employé se sentira plus en confiance au début de sa carrière dans l’entreprise.

En savoir plus sur : Intégration gamifiée – Comprendre ce concept

Formation à distance ou en ligne

Avec la pandémie de Covid-19, l'enseignement à distance (EAD) a pris de plus en plus d'ampleur, quittant le milieu universitaire et migrant vers le monde de l'entreprise. Il s'agit d'une excellente option pour l'application de la formation, car dans cette modalité, il n'y a pas besoin de déplacement.

Les employés bénéficient ainsi d'un plus grand confort et d'une plus grande accessibilité pour participer aux formations, car elles sont enregistrées et peuvent être consultées à tout moment et sur n'importe quel appareil électronique.

De plus, grâce à la formation en ligne, les entreprises ont commencé à réduire leurs coûts, ce qui leur permet d'investir dans d'autres formations, et de surmonter ainsi les barrières géographiques pour l'application du contenu.

Compétences comportementales ou générales

Les compétences générales et techniques sont toutes deux extrêmement importantes dans la vie quotidienne d'une entreprise. Ainsi, dans le cadre d'une formation en entreprise axée sur les compétences générales, les compétences comportementales des employés sont développées en fonction de la culture organisationnelle de l'entreprise. Il en résulte un environnement de travail harmonieux.

Par exemple, voici quelques-unes des compétences générales qui sont améliorées grâce à la formation :

• intelligence émotionnelle;
• communication claire et objective ;
• éthique et empathie;
• direction;
• résolution de conflit;
• entre autres.

Développement du leadership

Contrairement à ce que beaucoup pensent, il est possible de former de nouveaux leaders, il suffit d’investir dans une formation adéquate pour atteindre cet objectif.

Dans ce sens, on assiste ici à une formation pour le développement de compétences spécifiques au leader. Par exemple, une communication claire, l'empathie, la délégation de tâches, la résolution de conflits, la planification stratégique, le feedback, entre autres.

En savoir plus sur : Développement du leadership avec les jeux d'entreprise

Ainsi, ce type de formation en entreprise s’adresse à ceux qui, comme son nom l’indique, recherchent de nouveaux dirigeants pour l’entreprise.

Formation gamifiée

La gamification est une méthodologie d'enseignement qui gagne de plus en plus d'espace dans les milieux académiques et professionnels. Cela est dû à sa capacité à fusionner le contenu théorique et pratique au cours d'une même formation. Par conséquent, le taux de compréhension et de rétention de ce qui a été présenté est augmenté.

Ainsi, des aspects ludiques, aussi bien électroniques que de société, sont utilisés pour insérer la réalité de l'entreprise pendant la formation, rendant ainsi ce moment beaucoup plus dynamique et engageant pour les employés.

En savoir plus sur : Former les équipes avec les Business Games !

Outre ces avantages, la formation ludique permet également une intégration entre différentes équipes, montrant à quel point une communication sans bruit est essentielle. Grâce à un retour d'information et des résultats instantanés, les participants développent une vision analytique de diverses situations, ce qui leur permet de prendre des décisions plus rapides et plus affirmées.

Il s’agit de l’une des principales méthodologies adoptées par OGG, pionnier dans le développement de simulateurs 100% numériques.

Au total, 7 simulateurs et Beergames ont été conçus et développés dans le but de transformer la formation en entreprise et d'accroître l'expertise des participants. Ainsi, les participants sont formés de manière dynamique en présentant le quotidien d'une entreprise sous forme de jeu.

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