Comment créer des sessions de formation efficaces avec des jeux de simulation ?

De nos jours, avec les avancées technologiques, il n'y a plus personne qui ne connaisse pas l'existence d'un simulateur virtuel, n'est-ce pas ? Mais saviez-vous que cet outil peut rendre la formation et le développement des entreprises beaucoup plus efficaces ? Grâce aux jeux de simulation, il est possible d'apporter innovation et praticité à vos employés.

Tout d'abord, nous devons comprendre qu'il existe des centaines d'approches pour enseigner des connaissances dans n'importe quel domaine. Cependant, la technologie peut être un allié de taille pour les managers qui ont besoin de changements.

Selon une étude de l NLT Instituteles approches traditionnelles ne sont plus aussi efficaces pour retenir le contenu. Les méthodes audiovisuelles, telles que les vidéos ou les présentations, n'assurent qu'une rétention de 20 %. Quant aux fameux cours magistraux, c'est encore moins, avec 15 %. Quant aux jeux de simulation, ils atteignent environ 78 % des niveaux de contenu retenus.

Ces données montrent qu'il n'y a pas qu'une seule façon d'apprendre, et si un instructeur n'en est pas conscient, il est possible que toute l'entreprise en soit affectée. Aujourd'hui, nous avons accès à une variété de simulations virtuelles qui peuvent ajouter du contenu à la formation en entreprise. Ces outils peuvent combiner un contenu théorique dense, apportant dynamisme et technologie au cours.

Jeux de simulation de démêlage

De prime abord, on pourrait penser que les jeux de simulation sont des jeux vidéo de divertissement. Mais ce n'est pas le cas. Les simulateurs sont en fait basés sur des méthodologies de gamification, qui apportent des éléments de jeu à l'activité. Par exemple, dans un jeu classique, il y a des phases, des défis, des scores, des classements, des personnages, une intrigue, etc.

Les simulateurs possèdent donc également ces éléments, pour l'essentiel. Mais la différence réside dans le contenu. En ce sens, les jeux de simulation sont également connus sous le nom de "serious games" ou "business games". En effet, il s'agit de systèmes qui combinent des concepts théoriques denses avec une pratique de simulation virtuelle. Le résultat est un apprentissage avec des taux élevés de rétention du contenu.

En outre, les jeux de simulation peuvent être utilisés dans différents domaines et avec différents objectifs. En effet, les programmes peuvent être adaptés en fonction des besoins de l'entreprise. Par exemple, pour introduire un nouveau programme ou enseigner une nouvelle stratégie à l'équipe, un simulateur est utilisé pour assister l'instructeur.

Quelles compétences les jeux de simulation apportent-ils ?

Certaines aptitudes et compétences peuvent être renforcées par l'utilisation d'activités de simulation, en plus des connaissances théoriques qui constituent l'objectif principal. Voir :

• Travail d'équipe ;
• L'autonomie ;
• Prise de décision ;
• Pensée critique ;
• La résilience ;
• Formation de profils de leadership ;
• Planification stratégique ;
• Confiance en soi ;
• Sentiment d'urgence ;
• Créativité ;
• Entre autres.

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