Comment créer des séances d'entraînement efficaces avec des jeux de simulation ?

De nos jours, grâce aux avancées technologiques, il n'y a personne qui ne connaît pas les simulateurs virtuels, n'est-ce pas ? Cependant, saviez-vous que cet outil peut rendre la formation et le développement en entreprise beaucoup plus efficaces ? Avec les jeux de simulation, il est possible d'apporter innovation et praticité à vos employés.

Tout d’abord, il faut comprendre qu’il existe des centaines d’approches pour transmettre des connaissances dans n’importe quel domaine. Cependant, la technologie peut être un grand allié pour les managers qui ont besoin de changements.

Selon une étude du NLT Institute , les approches traditionnelles ne sont plus aussi efficaces pour retenir le contenu. Les méthodes audiovisuelles, telles que les vidéos ou les présentations, n'assurent qu'un taux de rétention de 20 %. Quant aux célèbres conférences, le taux est encore plus faible, avec 15 %. Les jeux de simulation, quant à eux, atteignent environ 78 % de rétention.

Ces données démontrent qu'il n'existe pas qu'une seule façon d'apprendre et que si un formateur ne s'en rend pas compte, il est possible que toute l'entreprise soit affectée. Aujourd'hui, nous avons accès à une variété de simulations virtuelles qui permettent d'ajouter du contenu à la formation en entreprise. Ces outils peuvent combiner un contenu théorique dense, apportant dynamisme et technologie au cours.

Décrypter les jeux de simulation

Au premier abord, on pourrait penser que les jeux de simulation sont des jeux vidéo de divertissement. Cependant, ce n'est pas le cas. Les simulateurs sont en fait basés sur des méthodologies de gamification, qui apportent des éléments de jeu à l'activité. Par exemple, dans un jeu classique, il y a des phases, des défis, des scores, un classement, des personnages, une intrigue, etc.

Les simulateurs ont donc eux aussi ces éléments, mais la différence réside dans le contenu. Dans ce sens, les jeux de simulation sont également connus sous le nom de « jeux sérieux » ou « jeux d’entreprise ». Après tout, ce sont des systèmes qui combinent des concepts théoriques denses avec la pratique de la simulation virtuelle. Le résultat est un apprentissage avec des taux élevés de rétention du contenu.

De plus, les jeux de simulation peuvent être utilisés dans divers domaines et avec des objectifs différents. En effet, les programmes peuvent être adaptés en fonction des besoins de l'entreprise. Par exemple, pour présenter un nouveau programme ou enseigner une nouvelle stratégie à l'équipe, un simulateur est utilisé pour assister l'instructeur.

Quelles compétences apportent les jeux de simulation ?

Certaines compétences et aptitudes peuvent être renforcées par l'utilisation d'activités de simulation, en plus des connaissances théoriques qui constituent l'objectif principal. Voir :

• Travail d'équipe;
• Autonomie;
• Prise de décision;
• Pensée critique;
• Résilience;
• Formation de profils de leadership ;
• Planification stratégique;
• Confiance en soi;
• Sentiment d’urgence;
• Créativité;
• Entre autres.

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