Gamification Onboarding : quels sont ses avantages ? Découvrez-le !
L'intégration des nouveaux employés dans l'équipe et la routine de l'entreprise est d'une importance capitale. Et pour cela, Gamification Onboarding émerge pour rendre ce processus plus efficace, en présentant votre entreprise, ainsi que sa culture et ses valeurs.
Le terme « onboarding » met l’accent sur la situation des nouvelles recrues. D’où la nécessité de l’intégration, puisqu’elle a pour mission de rendre le nouveau collaborateur plus engagé.
En savoir plus sur : Intégration gamifiée – comprendre ce concept
De plus, c'est grâce à une formation qui allie théorie et pratique, ainsi qu'à la livraison de matériel, que l'on peut démarrer en toute confiance. L'employé se retrouve déjà et se sent plus préparé à démarrer ses activités. Nous avons donc dressé aujourd'hui une liste des principaux avantages de l'intégration par la gamification. Restez avec nous dans cette lecture et apprenez-en plus !
01# Rétention des nouveaux talents
La stratégie d'intégration permet aux employés d'être plus actifs et engagés dans les activités de l'entreprise. De cette façon, le turnover est réduit, car il y a un investissement pour que ces professionnels restent.
02# Optimisation du capital humain
L'intégration par la gamification est chargée de fournir une formation initiale, ainsi que d'aligner toutes les attentes avec le nouvel employé. En conséquence, les employés qui savent exactement ce qu'ils doivent faire et quels résultats obtenir commencent à exécuter leurs tâches avec une grande performance.
En ce sens, investir dans la gamification Onboarding apporte des avantages à la fois à l'entreprise et à l'employé. En effet, comme mentionné précédemment, la formation se déroule dans un format pratique, ce qui permet de mieux comprendre les situations internes et les mesures à prendre. Cela garantit également un retour d'information instantané, ce qui leur permet de commencer leur parcours avec plus de confiance et de mieux comprendre les fonctions de l'entreprise.
03# Nouvelles connaissances et leur meilleure rétention
L'un des grands avantages de l'intégration par gamification réside dans l'acquisition de nouvelles connaissances et leur meilleure rétention. Actuellement, le monde se modernise de plus en plus chaque jour, ce qui a un impact direct sur les activités de l'entreprise. Ainsi, cette méthodologie aide non seulement les nouveaux employés, mais aussi à mettre à jour les connaissances professionnelles de ceux qui travaillent depuis plus longtemps dans l'entreprise.
04# Réduction des erreurs
Grâce à la formation réalisée par Gamification Onboarding, les taux d'erreur sont faibles dès le début. En effet, les critères théoriques et pratiques étant réunis, la connaissance et la compréhension des principales fonctions exercées dans l'entreprise se font facilement et rapidement.
05# Culture organisationnelle
En apprenant à connaître les processus internes d'une entreprise, le salarié crée un lien professionnel. Il est toutefois très important que cela se produise dès son arrivée. Le nouveau salarié devient ainsi plus actif et impliqué dans les activités de l'entreprise.
De plus, c’est grâce à cet alignement de culture que les conflits sont évités et mieux gérés, préservant ainsi le bien-être de toute l’équipe.
Simulation OGG
OGG est un pionnier en matière de formation gamifiée en entreprise au Brésil. Grâce aux simulateurs, il est possible de proposer un apprentissage 100% numérique tout en garantissant un retour d'information en temps réel aux participants.
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