Qu'est-ce que le microapprentissage ? Pourquoi l'utiliser dans votre entreprise ?
Le microapprentissage fait référence à des formes courtes d'apprentissage et consiste en des activités d'apprentissage courtes, fines, interconnectées et faiblement couplées avec un microcontenu (Lindner, 2006 ; Schmidt, 2007). Pour Buchen & Hamerlmann (2010), le microapprentissage facilite l'apprentissage autodirigé tout au long de la vie, car les activités courtes peuvent être facilement intégrées dans les activités quotidiennes. De petites étapes d'apprentissage avec de petits morceaux d'information peuvent être utilisées pour l'apprentissage entre deux périodes et à la demande. Ainsi, le microapprentissage permet aux individus de rester à jour dans la société de la connaissance d'aujourd'hui et offre un complément viable aux modes d'apprentissage plus longs et plus formels, tels que les cours en classe ou les formations en ligne.
Qu'est-ce qui n'est pas du microlearning ?
- Un nouveau concept.
- Apprendre en peu de temps (2 minutes).
- Apprentissage en format vidéo.
- Hacher le contenu en petits morceaux.
- Soutien à la performance.
- Une solution unique : Dans la plupart des cas, elle fait partie d'un ensemble de solutions d'apprentissage.
Avantages pour les apprenants
- Il est ciblé, concis, flexible et centré sur l'apprenant.
- Il est facilement accessible (multimédia).
- Permet un retour d'information immédiat.
- Facilite la collaboration, les contributions et le partage.
- Favoriser l'encodage, la rétention, la récupération, l'application et le transfert des connaissances.
Avantages pour les organisations
- Peut être facilement mis à jour, réutilisé et reconverti.
- Améliore la motivation et la fidélisation des employés, augmentant ainsi la productivité.
- Permet d'obtenir plus rapidement les résultats/objectifs souhaités.
- Réduit le temps d'absence des employés.
