Qu'est-ce que le microlearning ? Pourquoi devriez-vous l'utiliser dans votre organisation ?
Le micro-apprentissage désigne des formes courtes d’apprentissage et consiste en des activités d’apprentissage courtes, détaillées, interconnectées et faiblement couplées avec du micro-contenu (Lindner, 2006 ; Schmidt, 2007). Pour Buchen & Hamerlmann (2010), le micro-apprentissage facilite l’apprentissage autonome tout au long de la vie, car de courtes activités peuvent être facilement intégrées aux activités quotidiennes. De petites étapes d’apprentissage avec de petits morceaux d’informations peuvent être utilisées pour l’apprentissage intermédiaire et à la demande. De cette manière, le micro-apprentissage permet aux individus de rester à jour dans la société du savoir d’aujourd’hui et offre un complément viable aux modes d’apprentissage plus longs et formalisés, tels que les cours en classe ou les formations en ligne.
Qu’est-ce que le microlearning n’est pas ?
- Un nouveau concept.
- Apprendre dans un court laps de temps (c'est-à-dire 2 minutes).
- Apprentissage en format vidéo.
- Découper le contenu en petits morceaux.
- Support de performance.
- Une solution unique « à dose unique » : Dans la plupart des cas, elle fait partie d’un ensemble de solutions d’apprentissage.
Avantages pour les apprenants
- Il est ciblé, concis, flexible et centré sur l’apprenant.
- C'est facilement accessible (multimédia).
- Permet une rétroaction immédiate.
- Facilite la collaboration, les contributions et le partage.
- Favoriser l’encodage, la rétention, la récupération, l’application et le transfert des connaissances.
Avantages pour les organisations
- Peut être facilement mis à jour, réutilisé et réutilisé.
- Améliore la motivation et la rétention des employés, augmentant ainsi la productivité.
- Permet un impact plus rapide sur les résultats/objectifs souhaités.
- Réduit le temps passé par les employés loin du travail.
