Savez-vous ce qu'est l'apprentissage actif ? Découvrez-le !

Actuellement, des entreprises de différents secteurs recherchent des solutions qui favorisent une redéfinition de leur formation en entreprise. Nous savons qu'au fil du temps, la façon dont nous apprenons se transforme. Il est donc essentiel de connaître et d'appliquer des actions qui favorisent l'apprentissage actif dans la formation en entreprise.

Mais savez-vous ce que signifie cette méthode d'apprentissage ? Et quels sont ses avantages pour une organisation ? Restez donc avec nous dans cet article et apprenez-en plus sur l'apprentissage actif ! Bonne lecture !

Comprendre le concept d'apprentissage actif

Tout d'abord, nous devons nous familiariser avec le terme "apprentissage actif". Il s'agit d'une stratégie d'enseignement qui considère l'étudiant comme le protagoniste de son propre acte d'apprentissage. Cela signifie qu'il sera en contact avec le contenu de cet apprentissage de manière active, c'est-à-dire en participant à des actions, des discussions, des événements et d'autres activités.

En ce sens, nous pouvons comprendre que l'apprentissage actif est totalement différent de l'enseignement traditionnel, où l'orateur, l'enseignant, le formateur, etc. est le seul et unique détenteur de la source de connaissance. Par conséquent, lorsque nous parlons de cette manière relativement nouvelle d'enseigner, nous devons considérer les outils qui permettent à l'étudiant d'être un agent dans cette action de connaissance.

C'est pourquoi des stratégies telles que la gamification peuvent être extrêmement utiles dans ce contexte d'enseignement. En effet, de cette manière, il est possible de promouvoir une grande autonomie par rapport à son propre apprentissage, avec des outils dynamiques et intuitifs qui ressemblent à des jeux électroniques.

En outre, dans un contexte d'entreprise, il est toujours nécessaire de réfléchir à la manière de faciliter l'accès à la connaissance. Ainsi, la gamification devient une plateforme d'apprentissage actif, facilitant l'accès aux connaissances de l'entreprise ou de l'université, même à distance.

Et les avantages ?

En plus d'encourager les étudiants et les employés à participer à des activités, à l'intérieur et à l'extérieur de l'environnement universitaire ou professionnel, en investissant dans l'apprentissage actif, les solutions de gamification permettent de

• Stimuler l'engagement des étudiants et des employés pendant les activités ;
• Oubliez la monotonie des présentations de diapositives denses, confuses et inintéressantes ;
• Promouvoir l'interaction sociale à partir d'une approche d'apprentissage actif ;
• Maintenir un engagement en faveur du développement des étudiants et/ou des employés ;
• Développer les compétences et les capacités abstraites en temps opportun ;
• Stimuler l'autonomie et la recherche de connaissances ;
• Susciter et motiver la participation ;
• Entre autres.

En résumé, la gamification est un grand allié de l'apprentissage actif, fournissant ainsi un instrument permettant aux participants à ces activités de comprendre un contenu dense de manière dynamique. En outre, ce type de solution permet une meilleure rétention de ces connaissances.

En outre, les formations et les disciplines qui favorisent l'apprentissage actif à l'aide de la gamification aident les participants à acquérir de nouvelles compétences. Dans les entreprises, cela peut être très bénéfique, car cela améliore le développement des professionnels. C'est aussi un moyen d'améliorer des compétences déjà existantes, ce qui permet d'accroître les résultats.

Un autre avantage est la stimulation du travail d'équipe. Avec une proposition de saine compétition et à la recherche des récompenses qui apparaissent tout au long de l'activité, le participant a un apprentissage actif et développe des relations interpersonnelles.

Enfin, lorsque l'on parle d'apprentissage actif, il faut comprendre que ce type de stratégie permet la flexibilité de l'étude. Le participant a plus d'autonomie pour comprendre son propre niveau de connaissance et exerce sa pensée critique.

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