Recrutement : comment la simulation d'entreprise peut-elle être un outil ?
La simulation d'entreprise est encore souvent considérée comme un outil hors de portée, extrêmement coûteux et très complexe. En effet, il est fréquent de trouver des références dans la culture populaire où des ressources comme celles-ci sont idéalisées avec un certain sensationnalisme, dans une vision futuriste.
Mais la réalité est que ces outils font partie de notre quotidien depuis des décennies et continuent d’évoluer et de devenir accessibles. Après tout, c’est le but de la technologie : faciliter l’expérience utilisateur, que ce soit pour le consommateur ou le travailleur.
En ce sens, la simulation d'entreprise peut être utile au secteur des ressources humaines dans diverses tâches, notamment le recrutement. En effet, il est possible de développer différents scénarios, situations et histoires basés sur des situations réelles, mais présentés dans un contexte sûr, dynamique et intuitif.
Alors, pour approfondir vos connaissances sur la simulation d'entreprise pour le recrutement, nous avons créé cet article. Suivez cette lecture et apprenez-en plus sur cet outil !
Comment fonctionne la simulation d’entreprise dans le recrutement ?
Tout d'abord, il convient de comprendre quel est le véritable objectif de la simulation d'entreprise à ce stade d'un processus de sélection. Tout d'abord, la fonction première de ce type d'outil est de permettre l'expérimentation et l'expérience de situations similaires à la réalité grâce à la technologie.
En bref, cela peut être un excellent moyen de promouvoir un recrutement facilité, agile, assertif et efficace. De plus, investir dans des simulateurs permet d'attirer et de fidéliser plus facilement les talents, ce qui constitue un excellent encouragement à la formation en entreprise .
Nous savons qu'un processus de sélection nécessite certaines étapes pour analyser le profil du candidat, en plus de vérifier ses connaissances et son adéquation avec la culture organisationnelle de l'entreprise. Cependant, avant de procéder à l'entretien, il existe des étapes tout aussi importantes qui peuvent être réalisées à distance, avec une simulation d'entreprise.
De cette façon, il est possible de garantir une grande économie de temps et de ressources à votre équipe RH, en plus de démontrer de l'attention et de l'intérêt pour le talent qui entame le processus. Ainsi, la dynamique de groupe, les tests comportementaux et les évaluations de connaissances spécifiques peuvent utiliser la technologie de simulation, qui montre des situations réelles de la routine de l'entreprise. Grâce à cela, il est possible d'évaluer, de manière pratique, comment le candidat applique ses connaissances et comment il fonctionnera dans cet environnement.
Intégration des nouveaux employés
En plus du recrutement, l'intégration de nouveaux talents dans l'entreprise peut bénéficier de l'utilisation de la simulation d'entreprise. En résumé, à cette étape, les nouvelles recrues doivent être littéralement insérées dans les routines de l'organisation. De plus, c'est une grande responsabilité de s'assurer que les nouveaux talents sont parfaitement alignés avec leurs secteurs respectifs et les processus qu'ils auront bientôt à exécuter.
Il est donc important de comprendre l'intégration comme un processus d'adaptation et un moment d'apprentissage. Pour cela, il n'est plus acceptable de proposer une formation monotone, exclusivement théorique et unilatérale. Avec la simulation d'entreprise, nous donnons un nouveau sens à ce moment, avec un outil dynamique et innovant qui offre un espace engageant et accueillant.
Grâce à cette ressource, nous pouvons promouvoir des activités intéressantes et intuitives qui démontrent les différents domaines de l'entreprise et favorisent la connaissance des activités de routine. Ainsi, il est beaucoup plus simple d'initier un nouveau venu à son poste de travail.
En savoir plus : Intégration gamifiée – Comprendre ce concept
Découvrez les solutions de simulation d'entreprise d'OGG !
OGG est pionnier dans l'offre d'une plateforme 100% digitale de simulateurs et de jeux d'entreprise. Notre mission est de rechercher l'intégration des collaborateurs grâce à une technologie en constante évolution.
Pour en savoir plus sur nos stratégies de gamification en simulation d'entreprise, visitez notre site web et découvrez nos jeux ! Et si vous avez aimé cet article, ne manquez pas les mises à jour sur notre blog !
