Formation en entreprise et gamification

Si vous êtes manager ou chef d’entreprise, vous savez combien il est important de veiller à ce que vos employés soient satisfaits de leur travail. Après tout, c’est ainsi que vous garantissez la rétention des talents et l’engagement de l’équipe. En ce sens, investir dans la formation en entreprise peut s’avérer très utile.

Selon une étude du Centre de recherche sur le travail et l'apprentissage, 74 % des participants déclarent ne pas pouvoir exploiter pleinement leur potentiel au travail. Cela est dû au fait que les employés affirment ne pas bénéficier d'opportunités de développement sur leur lieu de travail. Il est donc possible de comprendre comment la formation en entreprise peut contribuer à la rétention des talents.

En plus d'être un excellent outil pour augmenter la satisfaction de vos équipes, il est également fondamental d'aligner les procédures et d'améliorer vos opérations. Cependant, il est important de comprendre que pour qu'une formation ou un cours d'entreprise soit efficace, une bonne planification doit être effectuée.

Il est tout d'abord important de définir les objectifs de cette formation. Ensuite, il faut mettre l'accent sur l'engagement des collaborateurs, en rendant la formation en entreprise plus interactive. Selon l'Association for Talent Development aux USA, 62% des managers interrogés estiment que leurs programmes ne répondent pas aux besoins de leurs collaborateurs.

Il est donc essentiel d'innover dans la formation des employés. Et la technologie peut être très utile dans ce processus ! Par exemple, les cours et formations en entreprise qui adhèrent aux stratégies de gamification sont déjà courants dans de nombreuses entreprises brésiliennes.

Découvrez ci-dessous quelques avantages !

Avantages de la formation en entreprise avec la gamification

Comme nous l’avons vu précédemment, la formation en entreprise est un excellent investissement pour toute organisation. Elle permet de mieux préparer l’équipe à accomplir ses tâches, d’apporter plus de satisfaction aux clients et d’améliorer les performances de l’entreprise.

Ce type de formation doit donc avoir un objectif plus spécifique, comme l'amélioration d'une certaine compétence ou l'introduction d'une nouvelle procédure.

Il est néanmoins possible de le faire de deux manières : en présentiel ou à distance, selon les structures de votre entreprise. Avec la gamification, il est plus facile de contrôler la formation en entreprise, quelle que soit la modalité dans laquelle elle est appliquée. Découvrez les avantages :

Contenu personnalisé

L'un des principaux avantages de la formation en entreprise qui utilise la gamification est de pouvoir adapter le contenu sans perdre la qualité interactive apportée par les jeux. Il est ainsi possible de répondre à des problématiques spécifiques, en fonction des besoins de votre équipe.

Cela n'échappe pas à la réalité

La gamification est un outil qui permet aux participants à la formation en entreprise d'être en contact avec différents scénarios résultant de la prise de décision. De cette façon, il est possible d'analyser non seulement les cas positifs mais aussi de comprendre comment gérer les erreurs et les échecs qui peuvent survenir dans la routine de l'entreprise.

Optimisation du temps

Les formations en entreprise, grâce à la gamification, permettent une certaine flexibilité dans la routine de formation. Comme elles ne se présentent pas sous la forme classique de « cours magistraux » ou de « présentations », il n'est pas indispensable qu'elles soient dispensées à de grands groupes et qu'elles durent de longues heures certains jours.

De plus, les jeux d’entreprise permettent au salarié d’avoir plus d’autonomie dans son apprentissage. En effet, il peut rencontrer des difficultés à un moment donné mais progresser plus facilement à un autre.

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